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5 comportamentos para impulsionar a inovação

A inovação é essencial para que a organização cumpra sua estratégia e atinja, ou supere, suas metas financeiras. Mas pode ser difícil

Implementação e gerenciamento do Plano de Cultura

Para transformar a cultura desejada em realidade, você precisa gerenciá-la ativamente, assim como faz com as outras operações da empresa.

Como melhorar a eficácia da equipe

Embora seja indiscutível a influência que líderes e indivíduos talentosos podem ter sobre a cultura e o desempenho dos negócios, uma grande

Promovendo mudanças de comportamento positivas na empresa

Com pressões cada vez maiores sobre o tempo das pessoas, a redução do tempo de atenção e as condições econômicas cada vez mais restritas,

Como criar uma cultura de inovação

Inovação é um termo muito difundido e mal utilizado nos negócios. Fundamentalmente, o objetivo final da inovação é fornecer novos produtos,

Contratação para a cultura - o guia definitivo

Com o crescimento das contratações baseadas em habilidades, do trabalho parcial e da economia de trabalho temporário, tem havido

Avalie sua cultura para promover mudanças organizacionais

Avaliar a cultura da sua empresa é essencial para promover mudanças organizacionais, pois é preciso entender de onde se está partindo.

Elaborando um Plano de Cultura

Às vezes, a cultura organizacional pode parecer um conceito um pouco vago. Embora você possa sentir claramente a cultura e seus impactos, é

Podcast: Série sobre Contribuição Cultural

No podcast "Walking Your Talk", Carolyn Taylor fala sobre desenvolvimento pessoal, liderança, autenticidade e coragem. O primeiro episódio

Como criar uma cultura Ágil

O termo ágil não é um conceito novo nos negócios, nem uma palavra da moda. De fato, muitas empresas afirmam ser ágeis, mas poucas o são.

Como desenvolver a sua cultura de risco e dominar a gestão do risco

Com o aumento das pressões econômicas e de reputação sobre as empresas, a capacidade de dominar o risco está se tornando uma habilidade

Como renovar os valores da sua empresa

Você sente que os valores da sua empresa talvez não representem mais quem você é e, portanto, precisam ser atualizados? Se sim, você não

Como funciona o Taylor Assessment?

O Taylor Assessment baseia-se em seis arquétipos culturais: Superação, Foco do Cliente, Um Só Time, Inovação, Orientação a Pessoas e

Como equilibrar uma cultura de bem-estar com alto desempenho

O desempenho dos negócios e o bem-estar dos funcionários são frequentemente considerados antagônicos. No entanto, longe de serem mutuamente

Como aperfeiçoar sua liderança no pós-pandemia

Quais são os principais desafios enfrentados pelos gestores de pessoas no futuro do trabalho? Quando olhamos para o futuro do trabalho

O que torna o Taylor Assessment único?

Por que investimos na criação da Avaliação Taylor para o mercado? O que o torna único e por que estamos entusiasmados com o valor que ele

Por que é tão importante contratar com foco na contribuição cultural

Já vimos o que é o Taylor Assessment e como ele ajuda na contratação para contribuição à cultura. Neste blog, vamos explorar por que a

Medindo a contribuição da cultura - Apresentando o Taylor Assessment

Se você sabe que criar a cultura certa é importante para o sucesso de seus negócios no futuro, então sabe que precisa de líderes que

Uma visão de transformação digital que eleva e inspira

A transformação digital e a IA são, na maioria das vezes, associadas a resultados negativos para os funcionários - corte de custos,

Símbolos - pequenas mudanças, grandes vitórias

Estou sempre conversando com os clientes sobre o poder que a modificação de alguns símbolos-chave pode ter na criação de um impulso para a

Como encontrar o equilíbrio certo no empoderamento

O empoderamento é um desafio cultural que temos ouvido de muitos de nossos clientes. Como líder, pode ser difícil encontrar o equilíbrio

Comunicação em uma fusão: lições das trincheiras

Quando os executivos de alto escalão são questionados sobre as lições aprendidas após uma fusão, aquisição ou venda de empresa, na maioria

O erro mais comum que as organizações cometem ao medir a cultura

Na Walkingthe Talk, muitas vezes nos perguntam: "Qual é a melhor maneira de medir a cultura?

Não é possível executar a estratégia sem o apoio da cultura

Na Walkingthe Talk, acreditamos que a cultura é composta de sistemas, símbolos e comportamentos que são incentivados, desencorajados e

Amanda Fajak é destaque na Authority Magazine

A CEO da Walking the Talk, Amanda Fajak, compartilhou recentemente com a Authority Magazine suas ideias sobre os desafios do trabalho

Mentalidade ágil: tudo se resume a experimentar

Em um blog anterior sobre agilidade, prometemos nos aprofundar nas quatro mentalidades essenciais de que você precisa para ser realmente

Por que tantas transformações culturais fracassam?

Transformação é uma mudança significativa na forma e na função, que é irreversível e sustentável - por exemplo, transformar carvão em

Uma cultura de diálogo aberto pode evitar problemas empresariais?

À luz deescândalos de grandes empresas e bancos noticiados frequentemente pela imprensa, muitas organizações estão se concentrando em como

Mindset ágil: use a colaboração para ser mais veloz que a concorrência

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7 grandes livros de mindfulness para inspirar você

O reconhecimento do poder da atenção plena (ou mindfulness, em inglês) está se tornando cada vez mais comum no local de trabalho, com

Por que a humildade é uma característica fundamental da liderança

Muitas vezes, os líderes acreditam que precisam ter todas as respostas. Eles sentem uma pressão para corresponder à expectativa de serem a

Como ajudar os gestores de pessoas a liderar a mudança cultural

Em um artigo anterior sobre a importância dos gestores de pessoas, analisamos porque os gestores de pessoas são tão críticos para a

Por que você precisa reavaliar seus valores organizacionais

Os valores de uma organização não são apenas as palavras no seu site ou nos cartazes colados nas paredes. São os comportamentos, sistemas

Os gestores de pessoas são a chave para o sucesso da mudança cultural

Muitos programas de mudança cultural concentram grande atenção na alta liderança, nas equipes de RH e nas redes de defensores da cultura.

Mentalidade Ágil: empoderando em todos os níveis

Em um blog anterior sobre agilidade, prometemos nos aprofundar nas quatro mentalidades críticas de que você precisa para ser

Seu papel como líder na mudança de cultura

Nós já falamos em um artigo anterior sobre a importância da sombra da liderança na mudança de cultura. Mas frequentemente encontramos

Mentalidade Ágil: Colocando o cliente no centro do seu negócio

Em nosso blog anterior sobre agilidade, havíamos prometido nos aprofundar nas quatro mentalidades críticas que você precisa ter para ser

Aumentar a confiança para promover um alto desempenho

A base de qualquer equipe e organização bem-sucedida é a confiança. Em um mundo de trabalho híbrido, é mais importante do que nunca criar

4 grandes livros para inspirar a busca pela excelência

As empresas que alcançam a excelência são aquelas que criam uma cultura forte e positiva que incentiva o desempenho de alto nível. Confira

Os Riscos de Forçar as Pessoas de Volta ao Escritório: Obrigar x Atrair

A pandemia da COVID-19 transformou significativamente a forma como trabalhamos, com o trabalho remoto se tornando a nova norma para muitos

Gerenciando o Retorno ao Escritório: o Impacto na Inclusão

A pandemia da COVID-19 alterou consideravelmente a forma como trabalhamos, com o trabalho remoto se tornando a nova norma para milhões de

Retorno ao Escritório: Encontrando Equilíbrio no Mundo Pós-Pandêmico

Durante a pandemia de COVID-19, nossas vidas foram drasticamente remodeladas enquanto nos adaptávamos ao trabalho remoto. Reuniões pelo

4 grandes livros para inspirar generosidade no trabalho

A generosidade é uma qualidade cada vez mais procurada pelas empresas. Ela está relacionada a tratar os outros com dignidade e respeito,

Uma mudança cultural bem-sucedida começa no topo

Como seres humanos, estamos programados para tentar nos encaixar. No mundo corporativo, isso significa que seguimos as orientações de

Por que você precisa desafiar a ideia de perfeccionismo

A busca pelo perfeccionismo está atrapalhando sua organização? Em nosso mundo rápido e frenético, a maioria das pessoas normalmente está

Hierarquia x Influência: a chave para a mudança nas empresas

Na busca por maior eficiência e melhores resultados nos negócios, os executivos frequentemente se debruçam sobre a estrutura

Identifique o pino central da sua cultura

Você já jogou o cubo de Rubik ou qualquer outro cubo mágico? A cada dia eles parecem ter arranjos e tamanhos mais complicados. Lembro-me de

Walking the Talk anuncia transição na liderança e nomeação de novo CEO

A Walking the Talk, uma divisão da ZRG, tem o prazer de anunciar a nomeação de Amanda Fajak como sua nova CEO, com efeito imediato. Desde

A importância do ponto de inflexão na mudança cultural

Para que a mudança cultural ganhe impulso e seja duradoura, um ponto de inflexão precisa ser atingido. Esse limite pode ser menor do que

Iniciativas simples para construir uma cultura de inclusão

Em nosso último blog, 'Como você constrói uma cultura de inclusão', analisamos o papel dos comportamentos, sistemas e símbolos na

Como você constrói uma cultura de inclusão?

Você pode estar pensando que construir uma cultura de inclusão é uma tarefa enorme e não sabe por onde começar. A chave é focar nos

Por que uma cultura de inclusão é tão importante?

Vamos explicar por que a inclusão é tão importante para as empresas e os benefícios comerciais que elatrará para sua organização.

O que é uma cultura de inclusão?

A inclusão é um tema em alta para as organizações que buscam mudar sua cultura e melhorar o desempenho. Muitas empresas entendem a

Empoderar os outros pode ser difícil, mesmo quando é o melhor a fazer

A melhor forma de descobrir se você confia em alguém é confiando neles (Ernest Hemingway) Empoderar outras pessoas nem sempre é fácil,

3 livros para inspirar seu crescimento como líder

Se você está em busca de conhecimento para melhorar seus resultados liderando equipes, esses livros podem ajudar você a evoluir para um

4 coisas que os líderes podem fazer pela segurança psicológica

Criar um ambiente onde as pessoas possam se sentir psicologicamente seguras e possam se manifestar está rapidamente se tornando um dos

Como a cultura melhora a gestão de equipes

Na Europa, o foco na "gestão de talentos" é muito valorizado. Ontem perguntei a um cliente sua definição de gestão de talentos e ele disse

Empoderamento: onde você está nessa jornada?

Basta acreditar que as pessoas são fundamentalmente boas e ter coragem suficiente para tratá-las como donas, em vez de máquinas. Esse é

A importância que a sombra de um líder tem na mudança de cultura

Na WalkingtheTalk, acreditamos que a cultura é criada por meio das mensagens não ditas que as pessoas recebem: por meio do comportamento

Quem são as lendas da sua organização?

Usamos um ótimo exercício em um de nossos programas de treinamento em que os participantes selecionam e classificam seus próprios valores.

Culturas ágeis: comece pequeno e ganhe impulso

Apesar do nosso desejo humano por estabilidade, o mundo está se tornando cada vez mais incerto (52% das empresas da Fortune 500 desde 2000

Como mudar sua linguagem pode levar ao empoderamento

Tudo pode ser tirado de um homem ou de uma mulher. Menos uma coisa: a última das liberdades humanas para escolher a própria resposta a

O segredo para mudar sua cultura rapidamente? Foco, foco, foco

Priorização: todos nós conhecemos os benefícios. Todos nós sabemos que devemos fazê-la. E todos nós sabemos o quanto é difícil. O

8 dos melhores livros para empoderar os outros

Deseja mudar sua forma de pensar? Procurando algo especial dentro de você? Construa confiança e permita que as decisões sejam tomadas por

A cultura da empresa afeta a motivação dos funcionários? Não e sim

Não Os elementos com maior probabilidade de impactar diretamente a motivação dos funcionários são fatores de curto prazo, como

Empoderamento: depende de você, mas isso é bom!

Malala Yousafzai disse “Eu não quero ser lembrada como a garota que levou um tiro. Eu quero ser lembrada como a garota que se impôs”. A

Plano de cultura global ou local? Como decidir

Ao ajudar as empresas a desenvolver culturas saudáveis e adequadas ao seu propósito, muitas vezes me perguntam se a organização deve

Por que você precisa destacar valores durante uma crise

O verdadeiro teste dos valores de uma organização ocorre durante uma crise. Seja um risco financeiro, de reputação ou qualquer outro, é

Empoderamento: cabe a você assumir o controle

Muitas empresas se esforçam para incorporar o empoderamento em suas culturas, mas podem estar interpretando o conceito da maneira errada.

Agilidade é a chave para o sucesso neste mundo BANI

Estávamos quase acostumados a estar em um mundo VUCA (na tradução do inglês: Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo) quando um novo acrônimo

4 ótimos livros para inspirar proatividade com clientes

Procurando maneiras mais eficazes de criar a confiança com o cliente? O segredo é ter um atendimento proativo! Aqui estão 4 dos livros

Na cultura como na saúde: um bom diagnóstico importa

Você confiaria em um médico que quisesse tratar sua dor de estômago sem entender o que a estava causando? Eu sei que não. Um bom

Transformação digital e foco no cliente: ovo ou galinha?

Cliente: "Precisamos avaliar nossa maturidade digital."Eu: "Por que?"Cliente: "Como você sabe de nossa estratégia, devemos nos tornar mais

O legado da crise na cultura organizacional

Este artigo aparece e é reproduzido com permissão do principal jornal financeiro do Brasil, Valor Econômico, a partir da versão original

O papel da medição na mudança da cultura e do comportamento

Conforme o papel da cultura é melhor compreendido, todos querem medir e entender o impacto da mudança cultural e dos comportamentos que a

6 ótimos livros para inspirar o foco no cliente

Uma abordagem centrada no cliente pode agregar valor a uma empresa, permitindo que ela se diferencie de concorrentes que não oferecem a

Abrir mão do poder não é fácil

Eu era apenas uma adolescente quando li pela primeira vez a pergunta "o que eu faria se não tivesse medo?". Eu era jovem e insegura, com

A interação entre os papéis impacta a confiança e a cultura

Qual papel você desempenha em sua organização ou no ecossistema do qual você faz parte? Você está na linha de frente de atendimento ao

Como transformar seus funcionários em defensores da marca

Vinte anos atrás, o branding ainda era novo e as companhias relutavam em gastar dinheiro com isso. Hoje, toda organização tem um orçamento

O que as pessoas estão dizendo sobre a medição da cultura?

Como medir a cultura está se tornando um dos tópicos mais discutidos sobre cultura, em parte como resposta à pressão regulatória para

O que fazer para colocar a cultura na agenda estratégica

Colocar a cultura na agenda estratégica geralmente é uma junção de três condições.

O CFO: sua arma secreta para a mudança cultural

O RH sempre pareceu ser o "lar natural" para o processo de liderar a mudança cultural. Nos últimos anos, no entanto, observei outro recurso

7 ótimos livros para inspirar foco

Ter foco é fundamental para lidar com tarefas difíceis, pensar de forma criativa e trabalhar com mais eficiência. Confira 7 livros

Por que você precisa construir uma linguagem de Accountability

Accountability é a capacidade de uma pessoa ou um grupo de atender às expectativas do outro. Parece simples, não é? Na realidade, é tudo

Como fomentar uma cultura de inovação

Uma das palavras do momento que sempre aparecem em minhas discussões com clientes e colegas é a inovação. Toda organização quer ser

A chave para o engajamento  pode não estar onde você pensa...

Você está passando poruma das seguintes situações?

Edgar Schein (1928 – 2023)

A Walking the Talk lamenta o recente falecimento de Edgar Schien, um verdadeiro pioneiro e colega inspirador no campo da cultura

Quatro fatores-chave para alcançar rapidamente resultados culturais

Todos sabemos que mudar a cultura de uma organização é uma jornada de longo prazo, mas um desafio comum que ouvimos dos clientes é como

Zona de perigo: quando os líderes se esquecem do seu impacto

Quando uma linguagem acusatória, emotiva ou sarcástica é usada por pessoas em posição de poder, é tocado um forte e ressoante sinal de

Dicas para colocar o fator humano no centro do digital e da IA

Seria fácil abordar a Transformação Digital e a IA principalmente pelas lentes de tecnologia. No entanto, o que aprendemos com os líderes

2 grandes livros para inspirar otimização de riscos

O gerenciamento de riscos é um tema muito estratégico para o crescimento das empresas, pois prevê a antecipação de eventos que possam

Gestão da Cultura: criando uma cultura de segurança

Na Walking the Talk, adoramos tornar explicações e definições o mais simples possível. Dessa forma, definimos cultura como “os padrões de

Transformação Digital: uma visão para criar significado

A Transformação Digital sem uma visão e propósito claros acaba muitas vezes num simples processo de digitalização, com processos manuais

Transformação Digital: é o todo que importa

Para ter sucesso no mundo movido a Inteligência Artificial, você não precisa apenas estar conectado, mas também abraçar o bem maior para os

Cultura e Inteligência Artificial: o humano precisa estar no centro

A pesquisa da WalkingtheTalk sobre o tipo de cultura necessária para uma implementação de Inteligência Artificial (IA) revelou que, para

Mudança de cultura: a importância de ter esperança

O ano novo não foi tão fresco e revigorante como costuma ser. Observar o que está acontecendo na política global me deu uma sensação de

Como você gasta seu tempo fala mais alto que suas palavras

Nenhum de nós sente que tem tempo suficiente. É um recurso finito e nos obriga a fazer escolhas. Essas escolhas enviam sinais sobre o que

5 grandes livros sobre sucesso e realização

Descubra o que é preciso para ser bem-sucedido em seus empreendimentoscom nossas recomendações de leitura sobre sucesso e realização.

As máscaras que os líderes usam no trabalho

Joseph Campbell escreveu certa vez: “O privilégio de uma vida é ser quem você é”. Essas palavras têm um significado profundo, porém

Como descobrir a cultura corporativa do seu próximo empregador

Já aconteceu com muitos de nós: passamos por um processo de recrutamento, fazemos uma ou várias entrevistas, perguntamos sobre a

Empoderamento: o principal fator de sucesso da transformação digital

Um dos principais atributos culturais de transformações digitais bem-sucedidas é o empoderamento, de acordo com nossa pesquisa sobre

Ter e manter princípios claros e alinhados é fundamental

A Transformação Digital oferece a oportunidade de criar uma experiência perfeita de ponta a ponta entre clientes, produtos e canais. No

Seus valores estão em evidência. O que você faz, agora importa.

Eu amo ir ao Café Nero, uma rede de cafeterias de Londres. Gosto da forte mistura do café italiano, da equipe simpática, do fato de ter um

Os valores da sua marca estão te atrapalhando?

Quase todas as organizações têm alguma declaração do que representam, geralmente na forma de um manifesto de missão ou uma lista de valores

6 grandes livros para inspirar Simplicidade

Existem diversas organizações cujas culturas parecem prosperar em complexidade, nas quais a dificuldade e a sofisticação dos sistemas são

A força invisível que está moldando sua cultura todos os dias

Há um poder oculto dentro de sua organização que está silenciosamente moldando os padrões de comportamento que determinarão sua cultura.

O que é necessário para superar a concorrência?

Todos os dias, diante dos mesmos conjuntos de dados sobre seu ambiente externo, os concorrentes tomam decisões diferentes. Essas decisões

Transformação da cultura: podemos realmente mudar hábitos no trabalho?

Cultivar novos hábitos e formar novos comportamentos não é fácil e muitas vezes requer apoio.

4 características das equipes de maior sucesso

Todos nós fizemos parte de grandes times e também daqueles não tão bons assim. Mas você já parou para pensar no que torna um time ótimo ou

3 ótimos livros para inspirar abertura

Procurando maneiras mais eficazes de criar uma cultura de “Um só time”? O segredo é estimular a abertura entre os integrantes da equipe, de

A importância de ser aberto: liderança cultural em fusões e aquisições

Um dos atributos mais importantes de uma liderança saudável é a abertura. Está ao lado da responsabilidade e de ser guiado por valores como

Por que os líderes são responsáveis pelas ações de suas equipes

Em nossa pesquisa sobre Comportamentos Gerenciais, identificamos que existe uma crença coletiva entre líderes, funcionários, consumidores e

Dicas fundamentais para construir uma cultura de Accountability

Criar uma cultura de Accountability– onde as pessoas fazem promessas e as cumprem – é fundamental para o êxito organizacional. Conheça seis

Mudança de cultura: colocando a cultura na agenda estratégica

Os argumentos para que a cultura tenha uma posição-chave na agenda estratégica nunca foram tão convincentes.

2 ótimos livros para inspirar conquistas comerciais

Implementar uma abordagem de conquista pode agregar muito valor a uma empresa, pois permite que ela se diferencie de concorrentes que não

Pandemia trouxe questionamentos sobre propósito no trabalho

No novo cenário corporativo, os funcionários devem desenvolver um senso de obrigação e se preocupar com seus colegas e clientes para não

4 formas de obter mais dos valores da sua organização

Em um ano em que o noticiáriofoi dominado por manchetes em sua maioria negativas, um farol de positividade brilhou nos últimos dias com a

Empoderamento - Ele começa com você

O que o papel do empoderamento significa para nós e o que é preciso para realmente reivindicar e recuperar esse senso de poder dentro de si

Gestão da cultura: quão ágil você é?

Quando pergunto a equipes de executivos se eles podem identificar os imperativos de negócios para a cultura em sua organização, uma coisa

Amanda Fajak nomeada presidente da Walking the Talk América do Norte

A Walking the Talk, uma empresa da ZRG e líder mundial em melhorar os resultados de desempenho alinhando a cultura com a estratégia,

Que armadilhas evitar ao criar uma cultura ágil?

Você está se preparando para implementar uma cultura ágil na sua organização? A diretora executiva da Walking the Talk, Amanda Fajak,

Quais são as principais mudanças para criar uma cultura ágil?

Criar uma cultura ágil envolve repensar fundamentalmente como você administra sua organização - e a maioria das empresas com as quais

Por que você deve considerar o ágil para sua organização?

Nossa capacidade e desejo de mudar como seres humanos têm impulsionado um fluxo extraordinário de mudança, em particular nos últimos 10

As 2 principais razões pelas quais os funcionários saem

A rotatividade de funcionários é saudável. Você quer sangue novo, novos pensamentos, novas abordagens para enriquecer e tornar seu negócio

Qual é o papel do RH na mudança cultural?

Recentemente, conversei com um grande grupo de pessoas de RH, e a pergunta surgiu novamente: "Qual é o papel do RH na mudança de cultura?"

A linguagem do accountability

A linguagem é uma poderosa alavanca que pode ser usada para transformar a cultura.Vocêpoderiaargumentar que euconstruíessacrençapor ser um

5 grandes livros para pensamento futuro e responsabilidade

Pensando no futuro? Procurando uma nova mentalidade? Quer adotar uma nova abordagem? Quer resolver melhor os problemas? Aqui estão 5 das

“Ser ágil” come “fazer ágil” no café da manhã

Drucker disse a famosa frase “a cultura come a estratégia no café da manhã”, querendo dizer que você pode ter a melhor estratégia do mundo,

Mudança de cultura: 4 segredos para definir as metas culturais certas

1. Comece com objetivos pessoais relacionados ao seu próprio comportamento Concentre-se no comportamento de liderança com a maior lacuna

Gerenciando a jornada emocional das M&As

Você tem ideia da jornada emocional pela qual as pessoas passam durante um processo de fusão ou aquisição? Essa jornada é a mesma para

Como medir a mudança de comportamento

Uma das perguntas mais difíceis e interessantes que nós da Walking the Talk recebemos de nossos clientes é como medir a mudança de

5 ótimos livros para inspirar inovação

Você está procurando mudar os valores da sua empresa e contribuir mais com o negócio? Aqui estão 5 livros recomendados pela Walking the

Sua cultura está atrapalhando a transformação digital?

A solução da Walking the TalkPara se transformarem com sucesso em um mundo digital, as empresas precisam ter certos atributos culturais que

Quanto tempo realmente leva para mudar sua cultura?

Estive em uma espécie de peregrinação, refazendo os eventos da revolução húngara em 1956. Meu pai era um revolucionário e passamos momentos

Gestão da Cultura em uma Equipe Virtual

Com cada vez mais organizações dando aos funcionários a oportunidade de trabalhar remotamente a cada ano, um dos tópicos sobre os quais me

3 ótimos livros para inspirar a dar e receber feedback

Você gostaria de mudar os valores da sua empresa? Aqui estão 3 dos livros que recomendamos sobre como dar e receber feedback.

5 perguntas que todo líder deve fazer a si mesmo

Você é um grande líder? Faça a si mesmo as seguintes perguntas, porque elas não apenas melhorarão seu impacto de liderança, mas também

A sombra do líder: conduzindo a liderança cultural do topo

O que é liderança cultural? Você já deve ter ouvido a frase “A cultura é liderada de cima”. Isso significa que o impacto dos principais

Transformação da cultura: como descobrir o que VOCÊ ganha com isso

A maioria das publicações do nosso blog foca nos benefícios para a corporação ao investir em cultura. Desta vez vamos pensar em nós mesmos

A chave para influenciar comportamentos no local de trabalho

O comportamento está no centro da cultura organizacional, portanto, não é surpresa dizer que influenciar o comportamento dos outros seja um

Quais ferramentas você deve usar para avaliar sua cultura?

A cultura corporativa tornou-se um dos principais pilares da agenda de transformação da maioria das empresas. Isso porque muitas

Como mudar o comportamento de sua equipe

Você gerencia ativamente o comportamento de seus funcionários? Você pode dizer, sinceramente, que colocou as coisas em prática no negócio

Gestão da Cultura: Uma visão sistêmica da cultura para líderes

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Os 5 fatores mais importantes na cultura

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Um crescente número de organizações vem substituindo os antigos métodos de avaliação de desempenho pelo feedback contínuo por parte dos

A arte de ser um modelo positivo

Se você é pai, sabe que é importante ser um modelo para seus filhos, o que significa que você precisa se comportar da mesma maneira que

Comportamentos no trabalho: o que fazer se você estiver desmotivado

O desengajamento é bastante comum nas organizações e pode afetar qualquer pessoa. Às vezes é temporário, às vezes é permanente.

5 ingredientes-chave para o sucesso de uma mudança de cultura

Se mudar uma cultura fosse tão simples quanto agitar uma varinha mágica, o mundo estaria cheio de organizações perfeitamente administradas

O poder das crenças

Na semana passada, li um livro que ao mesmo tempo me surpreendeu e me tranquilizou. Foi tranquilizante porque confirma uma base importante

Identificando suas crenças limitantes

Eu tenho feito alguns trabalhos com clientes sobre crenças limitantes – é um tópico tão interessante e, pessoalmente, eu acho que é tão

Como atualizar os esforços de cultura da sua organização

"Atualizar" Ontem conversei com um gerente de Desenvolvimento Organizacional que usou essa palavra para descrever o objetivo de sua

Como construir um business case para a cultura

Cultura é uma palavra que está na boca de todos no momento, mas muitas vezes não pelos motivos certos; como quando uma marca conhecida não

Como acelerar a mudança cultural em toda a organização

Uma das perguntas mais frequentes no meu trabalho em cultura é sobre quanto tempo levará a mudança. "Quando teremos a cultura de que

Digital e IA: o que te trouxe até aqui não te levará até lá

Uma realidade que todos enfrentamos é que hoje é diferente de ontem e amanhã será diferente de hoje. O que está se tornando cada vez mais

Como construir um plano de cultura a partir do zero

A construção de um plano de cultura é o alicerce de como você transforma as culturas organizacionais. Sem um plano, é como atirar no

Cultura como prática de gestão

Confira 10 insights da cofundadora e presidente executiva do WalkingtheTalk, Carolyn Taylor, sobre como a Cultura deve ser gerenciada

Desenvolvendo líderes como poderosos agentes de mudança

A influência dos líderes na cultura organizacional é forte. A sombra que os líderes lançam em suas organizações significa que suas crenças

Em sua jornada cultural, você deve focar mais em comportamentos ou em valores?

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Gerenciando o Comportamento: Como criar uma cultura de comunicação

Em um artigo sobre o escândalo da Volkswagen, o jornalista Robert Armstrong afirmou que “temos que assumir que algo deu errado com a

Culturas cognitivas e emocionais

Muitas vezes me perguntam qual é a diferença entre culturas cognitivas e emocionais. A seguir, apresento a minha opinião sobre isso.

O líder de cultura do amanhã

Estou vendo uma mudança significativa na cultura organizacional em resposta ao mundo VUCA em que vivemos e ao amadurecimento da

Mensurando a mudança organizacional

Medir a mudança cultural é uma boa forma de gerenciar a cultura.... mas como fazer isso?

Dicas para encorajar a colaboração em um mundo híbrido

A ausência do trabalho presencial faz com que muitos se sintam isolados. Pessoas que começaram em um emprego durante a pandemia, por

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Gerenciar a produtividade e o desempenho à distância tem sido difícil para muitos gerentes, embora diversos funcionários tenham apreciado e

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