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O poder do alinhamento dos líderes: criando uma liderança coesa

As organizaçõesestão sob pressõesmaiores e maisvariadas do que nunca. As condiçõesmacroeconômicas, o ritmoincansável das mudanças e os

Por que as empresas têm dificuldades com a experimentação?

Em nosso recente blog sobre o tema da experimentação, focamos no motivo pelo qual acreditamos que o quarto trimestre é o momento perfeito

Como aumentar a colaboração no trabalho?

Há um paradoxo interessante no ambiente de trabalho moderno. Com o aumento das organizações matriciais, estruturas corporativas mais planas

Experimentação: use o trimestre final e se prepare para o sucesso em 2025

A chegada da primavera - e do quarto trimestre - normalmente é uma época em que as empresas estão analisando seu progresso até o momento e

A importância de alinhar a cultura com a estratégia

Não cansamos em destacar a importância de alinhar sua cultura à estratégia. Em todas as organizações de alto desempenho com as quais

A importância de criar uma cultura de diálogo no trabalho

Para qualquer organização que deseje oferecer um desempenho superior sustentável, é preciso ter uma cultura na qual os funcionários se

Experiência do Colaborador e Cultura – Por que é Importante?

Há muito tempo a Experiência do Colaborador (ou EX - employee experience do inglês) deixou de ser uma palavra da moda para se tornar uma

Desbloqueando os gestores de pessoas

Atualmente, os gestores de pessoas sofrem mais pressão do que nunca: uma pesquisa recente do Gartner indica que os gestores de pessoas

Integração das Culturas após uma Fusão ou Aquisição

A união de culturas após uma fusão ou aquisição é essencial para o sucesso de qualquer nova entidade comercial. Dependendo da natureza do

5 comportamentos para impulsionar a inovação

A inovação é essencial para que a organização cumpra sua estratégia e atinja, ou supere, suas metas financeiras. Mas pode ser difícil

Implementação e gerenciamento do Plano de Cultura

Para transformar a cultura desejada em realidade, você precisa gerenciá-la ativamente, assim como faz com as outras operações da empresa.

Como melhorar a eficácia da equipe

Embora seja indiscutível a influência que líderes e indivíduos talentosos podem ter sobre a cultura e o desempenho dos negócios, uma grande

Promovendo mudanças de comportamento positivas na empresa

Com pressões cada vez maiores sobre o tempo das pessoas, a redução do tempo de atenção e as condições econômicas cada vez mais restritas,

Como criar uma cultura de inovação

Inovação é um termo muito difundido e mal utilizado nos negócios. Fundamentalmente, o objetivo final da inovação é fornecer novos produtos,

Contratação para a cultura - o guia definitivo

Com o crescimento das contratações baseadas em habilidades, do trabalho parcial e da economia de trabalho temporário, tem havido

Avalie sua cultura para promover mudanças organizacionais

Avaliar a cultura da sua empresa é essencial para promover mudanças organizacionais, pois é preciso entender de onde se está partindo.

Elaborando um Plano de Cultura

Às vezes, a cultura organizacional pode parecer um conceito um pouco vago. Embora você possa sentir claramente a cultura e seus impactos, é

Podcast: Série sobre Contribuição Cultural

No podcast "Walking Your Talk", Carolyn Taylor fala sobre desenvolvimento pessoal, liderança, autenticidade e coragem. O primeiro episódio

Como criar uma cultura Ágil

O termo ágil não é um conceito novo nos negócios, nem uma palavra da moda. De fato, muitas empresas afirmam ser ágeis, mas poucas o são.

Como desenvolver a sua cultura de risco e dominar a gestão do risco

Com o aumento das pressões econômicas e de reputação sobre as empresas, a capacidade de dominar o risco está se tornando uma habilidade

Como renovar os valores da sua empresa

Você sente que os valores da sua empresa talvez não representem mais quem você é e, portanto, precisam ser atualizados? Se sim, você não

Como funciona o Taylor Assessment?

O Taylor Assessment baseia-se em seis arquétipos culturais: Superação, Foco do Cliente, Um Só Time, Inovação, Orientação a Pessoas e

Como equilibrar uma cultura de bem-estar com alto desempenho

O desempenho dos negócios e o bem-estar dos funcionários são frequentemente considerados antagônicos. No entanto, longe de serem mutuamente

Como aperfeiçoar sua liderança no pós-pandemia

Quais são os principais desafios enfrentados pelos gestores de pessoas no futuro do trabalho? Quando olhamos para o futuro do trabalho

O que torna o Taylor Assessment único?

Por que investimos na criação da Avaliação Taylor para o mercado? O que o torna único e por que estamos entusiasmados com o valor que ele

Por que é tão importante contratar com foco na contribuição cultural

Já vimos o que é o Taylor Assessment e como ele ajuda na contratação para contribuição à cultura. Neste blog, vamos explorar por que a

Medindo a contribuição da cultura - Apresentando o Taylor Assessment

Se você sabe que criar a cultura certa é importante para o sucesso de seus negócios no futuro, então sabe que precisa de líderes que

Uma visão de transformação digital que eleva e inspira

A transformação digital e a IA são, na maioria das vezes, associadas a resultados negativos para os funcionários - corte de custos,

Símbolos - pequenas mudanças, grandes vitórias

Estou sempre conversando com os clientes sobre o poder que a modificação de alguns símbolos-chave pode ter na criação de um impulso para a

Como encontrar o equilíbrio certo no empoderamento

O empoderamento é um desafio cultural que temos ouvido de muitos de nossos clientes. Como líder, pode ser difícil encontrar o equilíbrio

Comunicação em uma fusão: lições das trincheiras

Quando os executivos de alto escalão são questionados sobre as lições aprendidas após uma fusão, aquisição ou venda de empresa, na maioria

O erro mais comum que as organizações cometem ao medir a cultura

Na Walkingthe Talk, muitas vezes nos perguntam: "Qual é a melhor maneira de medir a cultura?

Não é possível executar a estratégia sem o apoio da cultura

Na Walkingthe Talk, acreditamos que a cultura é composta de sistemas, símbolos e comportamentos que são incentivados, desencorajados e

Amanda Fajak é destaque na Authority Magazine

A CEO da Walking the Talk, Amanda Fajak, compartilhou recentemente com a Authority Magazine suas ideias sobre os desafios do trabalho

Mentalidade ágil: tudo se resume a experimentar

Em um blog anterior sobre agilidade, prometemos nos aprofundar nas quatro mentalidades essenciais de que você precisa para ser realmente

Por que tantas transformações culturais fracassam?

Transformação é uma mudança significativa na forma e na função, que é irreversível e sustentável - por exemplo, transformar carvão em

Uma cultura de diálogo aberto pode evitar problemas empresariais?

À luz deescândalos de grandes empresas e bancos noticiados frequentemente pela imprensa, muitas organizações estão se concentrando em como

Mindset ágil: use a colaboração para ser mais veloz que a concorrência

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7 grandes livros de mindfulness para inspirar você

O reconhecimento do poder da atenção plena (ou mindfulness, em inglês) está se tornando cada vez mais comum no local de trabalho, com

Por que a humildade é uma característica fundamental da liderança

Muitas vezes, os líderes acreditam que precisam ter todas as respostas. Eles sentem uma pressão para corresponder à expectativa de serem a

Como ajudar os gestores de pessoas a liderar a mudança cultural

Em um artigo anterior sobre a importância dos gestores de pessoas, analisamos porque os gestores de pessoas são tão críticos para a

Por que você precisa reavaliar seus valores organizacionais

Os valores de uma organização não são apenas as palavras no seu site ou nos cartazes colados nas paredes. São os comportamentos, sistemas

Os gestores de pessoas são a chave para o sucesso da mudança cultural

Muitos programas de mudança cultural concentram grande atenção na alta liderança, nas equipes de RH e nas redes de defensores da cultura.

Mentalidade Ágil: empoderando em todos os níveis

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Seu papel como líder na mudança de cultura

Nós já falamos em um artigo anterior sobre a importância da sombra da liderança na mudança de cultura. Mas frequentemente encontramos

Mentalidade Ágil: Colocando o cliente no centro do seu negócio

Em nosso blog anterior sobre agilidade, havíamos prometido nos aprofundar nas quatro mentalidades críticas que você precisa ter para ser

Aumentar a confiança para promover um alto desempenho

A base de qualquer equipe e organização bem-sucedida é a confiança. Em um mundo de trabalho híbrido, é mais importante do que nunca criar

4 grandes livros para inspirar a busca pela excelência

As empresas que alcançam a excelência são aquelas que criam uma cultura forte e positiva que incentiva o desempenho de alto nível. Confira

Os Riscos de Forçar as Pessoas de Volta ao Escritório: Obrigar x Atrair

A pandemia da COVID-19 transformou significativamente a forma como trabalhamos, com o trabalho remoto se tornando a nova norma para muitos

Gerenciando o Retorno ao Escritório: o Impacto na Inclusão

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Retorno ao Escritório: Encontrando Equilíbrio no Mundo Pós-Pandêmico

Durante a pandemia de COVID-19, nossas vidas foram drasticamente remodeladas enquanto nos adaptávamos ao trabalho remoto. Reuniões pelo

4 grandes livros para inspirar generosidade no trabalho

A generosidade é uma qualidade cada vez mais procurada pelas empresas. Ela está relacionada a tratar os outros com dignidade e respeito,

Uma mudança cultural bem-sucedida começa no topo

Como seres humanos, estamos programados para tentar nos encaixar. No mundo corporativo, isso significa que seguimos as orientações de

Por que você precisa desafiar a ideia de perfeccionismo

A busca pelo perfeccionismo está atrapalhando sua organização? Em nosso mundo rápido e frenético, a maioria das pessoas normalmente está

Hierarquia x Influência: a chave para a mudança nas empresas

Na busca por maior eficiência e melhores resultados nos negócios, os executivos frequentemente se debruçam sobre a estrutura

Identifique o pino central da sua cultura

Você já jogou o cubo de Rubik ou qualquer outro cubo mágico? A cada dia eles parecem ter arranjos e tamanhos mais complicados. Lembro-me de

Walking the Talk anuncia transição na liderança e nomeação de novo CEO

A Walking the Talk, uma divisão da ZRG, tem o prazer de anunciar a nomeação de Amanda Fajak como sua nova CEO, com efeito imediato. Desde

A importância do ponto de inflexão na mudança cultural

Para que a mudança cultural ganhe impulso e seja duradoura, um ponto de inflexão precisa ser atingido. Esse limite pode ser menor do que

Iniciativas simples para construir uma cultura de inclusão

Em nosso último blog, 'Como você constrói uma cultura de inclusão', analisamos o papel dos comportamentos, sistemas e símbolos na

Como você constrói uma cultura de inclusão?

Você pode estar pensando que construir uma cultura de inclusão é uma tarefa enorme e não sabe por onde começar. A chave é focar nos

Por que uma cultura de inclusão é tão importante?

Vamos explicar por que a inclusão é tão importante para as empresas e os benefícios comerciais que elatrará para sua organização.

O que é uma cultura de inclusão?

A inclusão é um tema em alta para as organizações que buscam mudar sua cultura e melhorar o desempenho. Muitas empresas entendem a

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A melhor forma de descobrir se você confia em alguém é confiando neles (Ernest Hemingway) Empoderar outras pessoas nem sempre é fácil,

3 livros para inspirar seu crescimento como líder

Se você está em busca de conhecimento para melhorar seus resultados liderando equipes, esses livros podem ajudar você a evoluir para um

4 coisas que os líderes podem fazer pela segurança psicológica

Criar um ambiente onde as pessoas possam se sentir psicologicamente seguras e possam se manifestar está rapidamente se tornando um dos

Como a cultura melhora a gestão de equipes

Na Europa, o foco na "gestão de talentos" é muito valorizado. Ontem perguntei a um cliente sua definição de gestão de talentos e ele disse

Empoderamento: onde você está nessa jornada?

Basta acreditar que as pessoas são fundamentalmente boas e ter coragem suficiente para tratá-las como donas, em vez de máquinas. Esse é

A importância que a sombra de um líder tem na mudança de cultura

Na WalkingtheTalk, acreditamos que a cultura é criada por meio das mensagens não ditas que as pessoas recebem: por meio do comportamento

Quem são as lendas da sua organização?

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Culturas ágeis: comece pequeno e ganhe impulso

Apesar do nosso desejo humano por estabilidade, o mundo está se tornando cada vez mais incerto (52% das empresas da Fortune 500 desde 2000

Como mudar sua linguagem pode levar ao empoderamento

Tudo pode ser tirado de um homem ou de uma mulher. Menos uma coisa: a última das liberdades humanas para escolher a própria resposta a

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Por que você precisa destacar valores durante uma crise

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O legado da crise na cultura organizacional

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