Blog

Quais são os principais desafios enfrentados pelos gestores de pessoas no futuro do trabalho? Quando olhamos para o futuro do trabalho

Em um artigo anterior sobre a importância dos gestores de pessoas, analisamos porque os gestores de pessoas são tão críticos para a

Nós já falamos em um artigo anterior sobre a importância da sombra da liderança na mudança de cultura. Mas frequentemente encontramos

A base de qualquer equipe e organização bem-sucedida é a confiança. Em um mundo de trabalho híbrido, é mais importante do que nunca criar

As empresas que alcançam a excelência são aquelas que criam uma cultura forte e positiva que incentiva o desempenho de alto nível. Confira

A generosidade é uma qualidade cada vez mais procurada pelas empresas. Ela está relacionada a tratar os outros com dignidade e respeito,

Para que a mudança cultural ganhe impulso e seja duradoura, um ponto de inflexão precisa ser atingido. Esse limite pode ser menor do que

Se você está em busca de conhecimento para melhorar seus resultados liderando equipes, esses livros podem ajudar você a evoluir para um

Na WalkingtheTalk, acreditamos que a cultura é criada por meio das mensagens não ditas que as pessoas recebem: por meio do comportamento

Deseja mudar sua forma de pensar? Procurando algo especial dentro de você? Construa confiança e permita que as decisões sejam tomadas por

Ao ajudar as empresas a desenvolver culturas saudáveis e adequadas ao seu propósito, muitas vezes me perguntam se a organização deve

Procurando maneiras mais eficazes de criar a confiança com o cliente? O segredo é ter um atendimento proativo! Aqui estão 4 dos livros

Uma abordagem centrada no cliente pode agregar valor a uma empresa, permitindo que ela se diferencie de concorrentes que não oferecem a

O RH sempre pareceu ser o "lar natural" para o processo de liderar a mudança cultural. Nos últimos anos, no entanto, observei outro recurso

Ter foco é fundamental para lidar com tarefas difíceis, pensar de forma criativa e trabalhar com mais eficiência. Confira 7 livros

Uma das palavras do momento que sempre aparecem em minhas discussões com clientes e colegas é a inovação. Toda organização quer ser

Todos sabemos que mudar a cultura de uma organização é uma jornada de longo prazo, mas um desafio comum que ouvimos dos clientes é como

Quando uma linguagem acusatória, emotiva ou sarcástica é usada por pessoas em posição de poder, é tocado um forte e ressoante sinal de

O gerenciamento de riscos é um tema muito estratégico para o crescimento das empresas, pois prevê a antecipação de eventos que possam

O ano novo não foi tão fresco e revigorante como costuma ser. Observar o que está acontecendo na política global me deu uma sensação de

Descubra o que é preciso para ser bem-sucedido em seus empreendimentoscom nossas recomendações de leitura sobre sucesso e realização.

Joseph Campbell escreveu certa vez: “O privilégio de uma vida é ser quem você é”. Essas palavras têm um significado profundo, porém

Existem diversas organizações cujas culturas parecem prosperar em complexidade, nas quais a dificuldade e a sofisticação dos sistemas são

Há um poder oculto dentro de sua organização que está silenciosamente moldando os padrões de comportamento que determinarão sua cultura.

Procurando maneiras mais eficazes de criar uma cultura de “Um só time”? O segredo é estimular a abertura entre os integrantes da equipe, de

Em nossa pesquisa sobre Comportamentos Gerenciais, identificamos que existe uma crença coletiva entre líderes, funcionários, consumidores e

Implementar uma abordagem de conquista pode agregar muito valor a uma empresa, pois permite que ela se diferencie de concorrentes que não

O que o papel do empoderamento significa para nós e o que é preciso para realmente reivindicar e recuperar esse senso de poder dentro de si

Recentemente, conversei com um grande grupo de pessoas de RH, e a pergunta surgiu novamente: "Qual é o papel do RH na mudança de cultura?"

Pensando no futuro? Procurando uma nova mentalidade? Quer adotar uma nova abordagem? Quer resolver melhor os problemas? Aqui estão 5 das

1. Comece com objetivos pessoais relacionados ao seu próprio comportamento Concentre-se no comportamento de liderança com a maior lacuna

Você está procurando mudar os valores da sua empresa e contribuir mais com o negócio? Aqui estão 5 livros recomendados pela Walking the

Estive em uma espécie de peregrinação, refazendo os eventos da revolução húngara em 1956. Meu pai era um revolucionário e passamos momentos

Você gostaria de mudar os valores da sua empresa? Aqui estão 3 dos livros que recomendamos sobre como dar e receber feedback.

Você é um grande líder? Faça a si mesmo as seguintes perguntas, porque elas não apenas melhorarão seu impacto de liderança, mas também

O que é liderança cultural? Você já deve ter ouvido a frase “A cultura é liderada de cima”. Isso significa que o impacto dos principais

O comportamento está no centro da cultura organizacional, portanto, não é surpresa dizer que influenciar o comportamento dos outros seja um

Os líderes não operam no vácuo. Eles agem em um ecossistema que influencia tudo o que fazem. A compreensão de como o ecossistema funciona e

Muitas vezes me pedem para resumir o que eu acho que são os fatores que mais influenciam a cultura.

Se você é pai, sabe que é importante ser um modelo para seus filhos, o que significa que você precisa se comportar da mesma maneira que

O desengajamento é bastante comum nas organizações e pode afetar qualquer pessoa. Às vezes é temporário, às vezes é permanente.

Se mudar uma cultura fosse tão simples quanto agitar uma varinha mágica, o mundo estaria cheio de organizações perfeitamente administradas

Na semana passada, li um livro que ao mesmo tempo me surpreendeu e me tranquilizou. Foi tranquilizante porque confirma uma base importante

"Atualizar" Ontem conversei com um gerente de Desenvolvimento Organizacional que usou essa palavra para descrever o objetivo de sua

A construção de um plano de cultura é o alicerce de como você transforma as culturas organizacionais. Sem um plano, é como atirar no

Gerenciar a produtividade e o desempenho à distância tem sido difícil para muitos gerentes, embora diversos funcionários tenham apreciado e