Blog

A inovação é essencial para que a organização cumpra sua estratégia e atinja, ou supere, suas metas financeiras. Mas pode ser difícil

Para transformar a cultura desejada em realidade, você precisa gerenciá-la ativamente, assim como faz com as outras operações da empresa.

Às vezes, a cultura organizacional pode parecer um conceito um pouco vago. Embora você possa sentir claramente a cultura e seus impactos, é

O Taylor Assessment baseia-se em seis arquétipos culturais: Superação, Foco do Cliente, Um Só Time, Inovação, Orientação a Pessoas e

Por que investimos na criação da Avaliação Taylor para o mercado? O que o torna único e por que estamos entusiasmados com o valor que ele

Já vimos o que é o Taylor Assessment e como ele ajuda na contratação para contribuição à cultura. Neste blog, vamos explorar por que a

Se você sabe que criar a cultura certa é importante para o sucesso de seus negócios no futuro, então sabe que precisa de líderes que

O empoderamento é um desafio cultural que temos ouvido de muitos de nossos clientes. Como líder, pode ser difícil encontrar o equilíbrio

Na Walkingthe Talk, acreditamos que a cultura é composta de sistemas, símbolos e comportamentos que são incentivados, desencorajados e

A CEO da Walking the Talk, Amanda Fajak, compartilhou recentemente com a Authority Magazine suas ideias sobre os desafios do trabalho

Transformação é uma mudança significativa na forma e na função, que é irreversível e sustentável - por exemplo, transformar carvão em

Ao ajudar as empresas a desenvolver culturas saudáveis e adequadas ao seu propósito, muitas vezes me perguntam se a organização deve

A pesquisa da WalkingtheTalk sobre o tipo de cultura necessária para uma implementação de Inteligência Artificial (IA) revelou que, para

Nenhum de nós sente que tem tempo suficiente. É um recurso finito e nos obriga a fazer escolhas. Essas escolhas enviam sinais sobre o que

Cultura é uma palavra que está na boca de todos no momento, mas muitas vezes não pelos motivos certos; como quando uma marca conhecida não

A construção de um plano de cultura é o alicerce de como você transforma as culturas organizacionais. Sem um plano, é como atirar no

A influência dos líderes na cultura organizacional é forte. A sombra que os líderes lançam em suas organizações significa que suas crenças