Sempre enfatizamos a importância de adequar suas ações ao que é falado na mudança cultural, mas isso não significa que o diálogo não seja
Se você sabe que criar a cultura certa é importante para o sucesso de seus negócios no futuro, então sabe que precisa de líderes que contribuam para essa cultura "fazendo o que dizem". Você quer que seus líderes atuais demonstrem os valores e comportamentos que são importantes para você e que os novos líderes que você contratar façam o mesmo. Isso acelerará seu processo de mudança cultural.
Contratar e desenvolver seus líderes com base na contribuição potencial da cultura é muito importante quando se está tentando aprimorar ou evoluir a cultura. No entanto, em nossa experiência, as organizações geralmente têm dificuldade em encontrar as ferramentas e o apoio de que precisam para medir esses aspectos de forma eficaz e, posteriormente, oferecer coaching de desenvolvimento, se necessário. Na Walking the Talk, acreditamos que temos a resposta.
O Taylor Assessment é uma ferramenta de avaliação que mede a provável contribuição que qualquer líder, seja ele um novo candidato ou um funcionário já existente, fará à sua cultura e ao seu ambiente de trabalho. Não se trata de medir a percepção de "adequação" da cultura à cultura atual, mas de avaliar o que a pessoa ajudará a construir, desenvolver e o legado que deixará.
É a única ferramenta desse tipo no mercado que foi desenvolvida por especialistas em cultura. Ela é fruto da experiência, da pesquisa e dos dados que a Walking the Talk acumulou ao longo de 30 anos, abrangendo todos os tipos de culturas organizacionais. Combinamos isso com a experiência em recrutamento e avaliação da nossa empresa matriz, a ZRG. Ao longo dos anos, encontramos e trabalhamos com toda a gama de comportamentos, valores e mentalidades que correspondem aos tipos de culturas organizacionais que garantem o sucesso. Mapeamos esses comportamentos em seis "arquétipos" culturais que criamos.
Nossa ferramenta é mais útil em resposta a organizações que estão procurando incorporar novas características à sua cultura para atingir suas metas estratégicas (por exemplo, mais foco no cliente) ou àquelas que valorizam sua cultura e querem protegê-la, principalmente se estiverem crescendo rapidamente.
Desenvolver, selecionar e promover líderes é uma alavanca fundamental para acelerar a mudança cultural. O uso de nosso processo de avaliação baseado na cultura fornece uma base científica para esse processo e aumentará a precisão com a qual você pode identificar grandes talentos e ajudar outras pessoas a fechar a lacuna entre suas preferências naturais e sua cultura-alvo.
A ferramenta também é excelente para avaliar o perfil de uma equipe, ajudando-a a entender seus pontos fortes naturais e eventuais lacunas, comparando-os com a cultura-alvo que eles mesmos definiram.
O recrutamento deve ajudar a construir a cultura que você deseja e estar completamente alinhado à cultura-alvo. Quando os candidatos da sua lista tiverem concluído a avaliação, podemos ajudá-lo a comparar e contrastar os diferentes candidatos e fazer com que isso seja um fator essencial para a sua decisão final. Também fornecemos perguntas para a entrevista, especificamente relacionadas a cada comportamento âncora da nossa avaliação, para que você possa investigar melhor as áreas que o preocupam.
Como resultado de nosso trabalho de décadas de especialização nesse campo, temos muitas evidências de que é fundamental contratar e desenvolver os líderes certos para a cultura que você deseja. Se você acertar, esses indivíduos atuarão como faróis que guiam e impulsionam a organização. Se não o fizer, eles impedirão a mudança. É tão simples e tão duro ao mesmo tempo. Até agora.
Não é possível determinar a contribuição da cultura sem uma medição adequada, e o Taylor Assessment é a melhor ferramenta do mercado para ajudá-lo a trazer as pessoas de que você precisa para a cultura que deseja. Estamos entusiasmados em trabalhar com as organizações de uma nova maneira para identificar e desenvolver os comportamentos que mais apoiarão a cultura desejada e, ao fazê-lo, permitirão que você atinja suas metas corporativas.
Para mais informações, veja nossa seleção de estudos de caso, e-books, relatórios e white papers ou entre em contato conosco para saber como podemos transformar sua cultura.
