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Porque o que gera confiança é a credibilidade, e não a clareza.

Sabe as empresas que estão superando você? Elas não estão supondo a cultura que possuem: estão liderando ativamente com ela.

Uma cultura ágil permite que as organizações naveguem pelas mudanças, respondam aos desafios e promovam a inovação mais rapidamente. Embora

Uma das perguntas mais comuns que os líderes fazem é: "Com que rapidez podemos ver os resultados da transformação cultural?" A resposta

Por que uma grande liderança exige a proteção do fluxo de feedbacks reais? Quanto mais alto você sobe na hierarquia, menos verdades

A escuta dos funcionários é uma parte essencial da estratégia de talentos de toda organização. Ele o alerta sobre possíveis desafios de

“Um grande obrigado ao Thiago por atender a uma chamada durante suas férias. Não poderíamos ter feito isso sem ele!”. “Obrigado por ter

A chegada da primavera - e do quarto trimestre - normalmente é uma época em que as empresas estão analisando seu progresso até o momento e

Atualmente, os gestores de pessoas sofrem mais pressão do que nunca: uma pesquisa recente do Gartner indica que os gestores de pessoas

A união de culturas após uma fusão ou aquisição é essencial para o sucesso de qualquer nova entidade comercial. Dependendo da natureza do

Com o crescimento das contratações baseadas em habilidades, do trabalho parcial e da economia de trabalho temporário, tem havido

Você sente que os valores da sua empresa talvez não representem mais quem você é e, portanto, precisam ser atualizados? Se sim, você não

O desempenho dos negócios e o bem-estar dos funcionários são frequentemente considerados antagônicos. No entanto, longe de serem mutuamente

Na Walkingthe Talk, acreditamos que a cultura é composta de sistemas, símbolos e comportamentos que são incentivados, desencorajados e

A CEO da Walking the Talk, Amanda Fajak, compartilhou recentemente com a Authority Magazine suas ideias sobre os desafios do trabalho

A pandemia da COVID-19 transformou significativamente a forma como trabalhamos, com o trabalho remoto se tornando a nova norma para muitos

A pandemia da COVID-19 alterou consideravelmente a forma como trabalhamos, com o trabalho remoto se tornando a nova norma para milhões de

Durante a pandemia de COVID-19, nossas vidas foram drasticamente remodeladas enquanto nos adaptávamos ao trabalho remoto. Reuniões pelo

Como seres humanos, estamos programados para tentar nos encaixar. No mundo corporativo, isso significa que seguimos as orientações de

A busca pelo perfeccionismo está atrapalhando sua organização? Em nosso mundo rápido e frenético, a maioria das pessoas normalmente está

Para que a mudança cultural ganhe impulso e seja duradoura, um ponto de inflexão precisa ser atingido. Esse limite pode ser menor do que

Em nosso último blog, 'Como você constrói uma cultura de inclusão', analisamos o papel dos comportamentos, sistemas e símbolos na

Você pode estar pensando que construir uma cultura de inclusão é uma tarefa enorme e não sabe por onde começar. A chave é focar nos

Vamos explicar por que a inclusão é tão importante para as empresas e os benefícios comerciais que elatrará para sua organização.

A inclusão é um tema em alta para as organizações que buscam mudar sua cultura e melhorar o desempenho. Muitas empresas entendem a

A melhor forma de descobrir se você confia em alguém é confiando neles (Ernest Hemingway) Empoderar outras pessoas nem sempre é fácil,

Basta acreditar que as pessoas são fundamentalmente boas e ter coragem suficiente para tratá-las como donas, em vez de máquinas. Esse é

Na WalkingtheTalk, acreditamos que a cultura é criada por meio das mensagens não ditas que as pessoas recebem: por meio do comportamento

Apesar do nosso desejo humano por estabilidade, o mundo está se tornando cada vez mais incerto (52% das empresas da Fortune 500 desde 2000

Tudo pode ser tirado de um homem ou de uma mulher. Menos uma coisa: a última das liberdades humanas para escolher a própria resposta a

Priorização: todos nós conhecemos os benefícios. Todos nós sabemos que devemos fazê-la. E todos nós sabemos o quanto é difícil. O

Não Os elementos com maior probabilidade de impactar diretamente a motivação dos funcionários são fatores de curto prazo, como

Malala Yousafzai disse “Eu não quero ser lembrada como a garota que levou um tiro. Eu quero ser lembrada como a garota que se impôs”. A

O verdadeiro teste dos valores de uma organização ocorre durante uma crise. Seja um risco financeiro, de reputação ou qualquer outro, é

Muitas empresas se esforçam para incorporar o empoderamento em suas culturas, mas podem estar interpretando o conceito da maneira errada.

Estávamos quase acostumados a estar em um mundo VUCA (na tradução do inglês: Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo) quando um novo acrônimo

Você confiaria em um médico que quisesse tratar sua dor de estômago sem entender o que a estava causando? Eu sei que não. Um bom

Cliente: "Precisamos avaliar nossa maturidade digital."Eu: "Por que?"Cliente: "Como você sabe de nossa estratégia, devemos nos tornar mais

Este artigo aparece e é reproduzido com permissão do principal jornal financeiro do Brasil, Valor Econômico, a partir da versão original

Qual papel você desempenha em sua organização ou no ecossistema do qual você faz parte? Você está na linha de frente de atendimento ao

Como medir a cultura está se tornando um dos tópicos mais discutidos sobre cultura, em parte como resposta à pressão regulatória para

Colocar a cultura na agenda estratégica geralmente é uma junção de três condições.

O RH sempre pareceu ser o "lar natural" para o processo de liderar a mudança cultural. Nos últimos anos, no entanto, observei outro recurso

Accountability é a capacidade de uma pessoa ou um grupo de atender às expectativas do outro. Parece simples, não é? Na realidade, é tudo

Uma das palavras do momento que sempre aparecem em minhas discussões com clientes e colegas é a inovação. Toda organização quer ser

A Walking the Talk lamenta o recente falecimento de Edgar Schien, um verdadeiro pioneiro e colega inspirador no campo da cultura

Todos sabemos que mudar a cultura de uma organização é uma jornada de longo prazo, mas um desafio comum que ouvimos dos clientes é como

Nenhum de nós sente que tem tempo suficiente. É um recurso finito e nos obriga a fazer escolhas. Essas escolhas enviam sinais sobre o que

Há um poder oculto dentro de sua organização que está silenciosamente moldando os padrões de comportamento que determinarão sua cultura.

Todos os dias, diante dos mesmos conjuntos de dados sobre seu ambiente externo, os concorrentes tomam decisões diferentes. Essas decisões

Os argumentos para que a cultura tenha uma posição-chave na agenda estratégica nunca foram tão convincentes.

No novo cenário corporativo, os funcionários devem desenvolver um senso de obrigação e se preocupar com seus colegas e clientes para não

Em um ano em que o noticiáriofoi dominado por manchetes em sua maioria negativas, um farol de positividade brilhou nos últimos dias com a

A rotatividade de funcionários é saudável. Você quer sangue novo, novos pensamentos, novas abordagens para enriquecer e tornar seu negócio

Com cada vez mais organizações dando aos funcionários a oportunidade de trabalhar remotamente a cada ano, um dos tópicos sobre os quais me

A maioria das publicações do nosso blog foca nos benefícios para a corporação ao investir em cultura. Desta vez vamos pensar em nós mesmos

O desengajamento é bastante comum nas organizações e pode afetar qualquer pessoa. Às vezes é temporário, às vezes é permanente.

Se mudar uma cultura fosse tão simples quanto agitar uma varinha mágica, o mundo estaria cheio de organizações perfeitamente administradas

"Atualizar" Ontem conversei com um gerente de Desenvolvimento Organizacional que usou essa palavra para descrever o objetivo de sua

Cultura é uma palavra que está na boca de todos no momento, mas muitas vezes não pelos motivos certos; como quando uma marca conhecida não

A influência dos líderes na cultura organizacional é forte. A sombra que os líderes lançam em suas organizações significa que suas crenças