Comportamentos no trabalho: o que fazer se você estiver desmotivado

O desengajamento é bastante comum nas organizações e pode afetar qualquer pessoa. Às vezes é temporário, às vezes é permanente. 

Você sabe que está desmotivado quando: 

• Você não sente vontade de ir trabalhar de manhã  
• Você fica contando as horas durante o dia  
• Você fica isolado no trabalho  
• Você odeia seu gerente  
• Você não gosta do que você faz  
• Você fica procurando um novo emprego 

O que você pode fazer para se tornar mais engajado?

Para acabar com o desengajamento, você precisa encontrar satisfação em seu trabalho. Com o tempo e no ambiente certo, você ficará motivado e totalmente comprometido com o que está fazendo e com seu empregador. Aqui estão algumas das coisas que você pode fazer:

• Agarre a primeira oportunidade para sair da sua zona de conforto. Diga ao seu gerente que você quer ser desafiado. Diga a eles que você gosta do que faz, mas que precisa continuar aprendendo. Ou simplesmente encontre uma oportunidade de desenvolvimento pessoal. 
•  Trabalhe em seu relacionamento com seus gestores. Conheça-os melhor. Tente se colocar no lugar deles e ver as coisas do ponto de vista deles. Peça para passar um tempo com eles e diga-lhes como você está se sentindo. Identifique o que você pode fazer para melhorar seu relacionamento – os relacionamentos são sempre de mão dupla. 
•  Tente encontrar significado no que você faz ou no que a empresa faz. Se você trabalha para um banco, não é trabalho de todos prestar um serviço aos clientes e ajudá-los a levar uma vida plena? 
•  Avalie seus valores pessoais e identifique quais estão em desacordo com os valores da organização. Veja se você pode viver com isso. Identifique os valores que você gosta na organização e concentre-se neles. 
•  Se tudo mais falhar, procure outro emprego, mas antes de assinar seu novo contrato, certifique-se de ter avaliado sua cultura, que você tem garantias de que crescerá em seu trabalho e que seu gerente é alguém que você pode respeitar e construir um relacionamento sólido. 

 O que os líderes podem fazer?

Os líderes têm um papel crítico a desempenhar para manter seu pessoal engajado. Eles devem encontrar significado para o pessoal no serviço que a organização oferece; eles devem garantir que os funcionários tenham oportunidades de desenvolvimento; eles devem criar uma cultura próspera no local de trabalho; e eles devem garantir que os gerentes estejam equipados com as habilidades pessoais necessárias para construir relacionamentos saudáveis com seus subordinados. 

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