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Você sente que os valores da sua empresa talvez não representem mais quem você é e, portanto, precisam ser atualizados? Se sim, você não

À luz deescândalos de grandes empresas e bancos noticiados frequentemente pela imprensa, muitas organizações estão se concentrando em como

Você já jogou o cubo de Rubik ou qualquer outro cubo mágico? A cada dia eles parecem ter arranjos e tamanhos mais complicados. Lembro-me de

Priorização: todos nós conhecemos os benefícios. Todos nós sabemos que devemos fazê-la. E todos nós sabemos o quanto é difícil. O

Não Os elementos com maior probabilidade de impactar diretamente a motivação dos funcionários são fatores de curto prazo, como

Ao ajudar as empresas a desenvolver culturas saudáveis e adequadas ao seu propósito, muitas vezes me perguntam se a organização deve

Cliente: "Precisamos avaliar nossa maturidade digital."Eu: "Por que?"Cliente: "Como você sabe de nossa estratégia, devemos nos tornar mais

Vinte anos atrás, o branding ainda era novo e as companhias relutavam em gastar dinheiro com isso. Hoje, toda organização tem um orçamento

Como medir a cultura está se tornando um dos tópicos mais discutidos sobre cultura, em parte como resposta à pressão regulatória para

Uma das palavras do momento que sempre aparecem em minhas discussões com clientes e colegas é a inovação. Toda organização quer ser

Você está passando poruma das seguintes situações?

A pesquisa da WalkingtheTalk sobre o tipo de cultura necessária para uma implementação de Inteligência Artificial (IA) revelou que, para

Já aconteceu com muitos de nós: passamos por um processo de recrutamento, fazemos uma ou várias entrevistas, perguntamos sobre a

Um dos principais atributos culturais de transformações digitais bem-sucedidas é o empoderamento, de acordo com nossa pesquisa sobre

Todos nós fizemos parte de grandes times e também daqueles não tão bons assim. Mas você já parou para pensar no que torna um time ótimo ou

Um dos atributos mais importantes de uma liderança saudável é a abertura. Está ao lado da responsabilidade e de ser guiado por valores como

Quando pergunto a equipes de executivos se eles podem identificar os imperativos de negócios para a cultura em sua organização, uma coisa

A rotatividade de funcionários é saudável. Você quer sangue novo, novos pensamentos, novas abordagens para enriquecer e tornar seu negócio

A linguagem é uma poderosa alavanca que pode ser usada para transformar a cultura.Vocêpoderiaargumentar que euconstruíessacrençapor ser um

Você tem ideia da jornada emocional pela qual as pessoas passam durante um processo de fusão ou aquisição? Essa jornada é a mesma para

Uma das perguntas mais difíceis e interessantes que nós da Walking the Talk recebemos de nossos clientes é como medir a mudança de

A solução da Walking the TalkPara se transformarem com sucesso em um mundo digital, as empresas precisam ter certos atributos culturais que

Você é um grande líder? Faça a si mesmo as seguintes perguntas, porque elas não apenas melhorarão seu impacto de liderança, mas também

O que é liderança cultural? Você já deve ter ouvido a frase “A cultura é liderada de cima”. Isso significa que o impacto dos principais

O comportamento está no centro da cultura organizacional, portanto, não é surpresa dizer que influenciar o comportamento dos outros seja um

A cultura corporativa tornou-se um dos principais pilares da agenda de transformação da maioria das empresas. Isso porque muitas

Você gerencia ativamente o comportamento de seus funcionários? Você pode dizer, sinceramente, que colocou as coisas em prática no negócio

Os líderes não operam no vácuo. Eles agem em um ecossistema que influencia tudo o que fazem. A compreensão de como o ecossistema funciona e

Um crescente número de organizações vem substituindo os antigos métodos de avaliação de desempenho pelo feedback contínuo por parte dos

Se você é pai, sabe que é importante ser um modelo para seus filhos, o que significa que você precisa se comportar da mesma maneira que

O desengajamento é bastante comum nas organizações e pode afetar qualquer pessoa. Às vezes é temporário, às vezes é permanente.

Cultura é uma palavra que está na boca de todos no momento, mas muitas vezes não pelos motivos certos; como quando uma marca conhecida não

Uma das perguntas mais frequentes no meu trabalho em cultura é sobre quanto tempo levará a mudança. "Quando teremos a cultura de que

A construção de um plano de cultura é o alicerce de como você transforma as culturas organizacionais. Sem um plano, é como atirar no

Tanto os valores quanto os comportamentos constituem a cultura de sua organização, então, na teoria, você poderia usar ambos para moldar a

Muitas vezes me perguntam qual é a diferença entre culturas cognitivas e emocionais. A seguir, apresento a minha opinião sobre isso.

Estou vendo uma mudança significativa na cultura organizacional em resposta ao mundo VUCA em que vivemos e ao amadurecimento da

Medir a mudança cultural é uma boa forma de gerenciar a cultura.... mas como fazer isso?