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A chegada da primavera - e do quarto trimestre - normalmente é uma época em que as empresas estão analisando seu progresso até o momento e

Com o crescimento das contratações baseadas em habilidades, do trabalho parcial e da economia de trabalho temporário, tem havido

Você sente que os valores da sua empresa talvez não representem mais quem você é e, portanto, precisam ser atualizados? Se sim, você não

O Taylor Assessment baseia-se em seis arquétipos culturais: Superação, Foco do Cliente, Um Só Time, Inovação, Orientação a Pessoas e

O desempenho dos negócios e o bem-estar dos funcionários são frequentemente considerados antagônicos. No entanto, longe de serem mutuamente

Quais são os principais desafios enfrentados pelos gestores de pessoas no futuro do trabalho? Quando olhamos para o futuro do trabalho

Por que investimos na criação da Avaliação Taylor para o mercado? O que o torna único e por que estamos entusiasmados com o valor que ele

Já vimos o que é o Taylor Assessment e como ele ajuda na contratação para contribuição à cultura. Neste blog, vamos explorar por que a

Se você sabe que criar a cultura certa é importante para o sucesso de seus negócios no futuro, então sabe que precisa de líderes que

O empoderamento é um desafio cultural que temos ouvido de muitos de nossos clientes. Como líder, pode ser difícil encontrar o equilíbrio

Na Walkingthe Talk, muitas vezes nos perguntam: "Qual é a melhor maneira de medir a cultura?

Em um blog anterior sobre agilidade, prometemos nos aprofundar nas quatro mentalidades essenciais de que você precisa para ser realmente

Transformação é uma mudança significativa na forma e na função, que é irreversível e sustentável - por exemplo, transformar carvão em

Em um blog anterior sobre o mindset ágil, prometemos nos aprofundar nas quatro mentalidades essenciais de que você realmente precisa para

Muitas vezes, os líderes acreditam que precisam ter todas as respostas. Eles sentem uma pressão para corresponder à expectativa de serem a

Em um artigo anterior sobre a importância dos gestores de pessoas, analisamos porque os gestores de pessoas são tão críticos para a

Os valores de uma organização não são apenas as palavras no seu site ou nos cartazes colados nas paredes. São os comportamentos, sistemas

Muitos programas de mudança cultural concentram grande atenção na alta liderança, nas equipes de RH e nas redes de defensores da cultura.

Em um blog anterior sobre agilidade, prometemos nos aprofundar nas quatro mentalidades críticas de que você precisa para ser

Nós já falamos em um artigo anterior sobre a importância da sombra da liderança na mudança de cultura. Mas frequentemente encontramos

Em nosso blog anterior sobre agilidade, havíamos prometido nos aprofundar nas quatro mentalidades críticas que você precisa ter para ser

A pandemia da COVID-19 transformou significativamente a forma como trabalhamos, com o trabalho remoto se tornando a nova norma para muitos

A pandemia da COVID-19 alterou consideravelmente a forma como trabalhamos, com o trabalho remoto se tornando a nova norma para milhões de

Durante a pandemia de COVID-19, nossas vidas foram drasticamente remodeladas enquanto nos adaptávamos ao trabalho remoto. Reuniões pelo

Como seres humanos, estamos programados para tentar nos encaixar. No mundo corporativo, isso significa que seguimos as orientações de

Para que a mudança cultural ganhe impulso e seja duradoura, um ponto de inflexão precisa ser atingido. Esse limite pode ser menor do que

Em nosso último blog, 'Como você constrói uma cultura de inclusão', analisamos o papel dos comportamentos, sistemas e símbolos na

Você pode estar pensando que construir uma cultura de inclusão é uma tarefa enorme e não sabe por onde começar. A chave é focar nos

Vamos explicar por que a inclusão é tão importante para as empresas e os benefícios comerciais que elatrará para sua organização.

A inclusão é um tema em alta para as organizações que buscam mudar sua cultura e melhorar o desempenho. Muitas empresas entendem a

Na Europa, o foco na "gestão de talentos" é muito valorizado. Ontem perguntei a um cliente sua definição de gestão de talentos e ele disse

Na WalkingtheTalk, acreditamos que a cultura é criada por meio das mensagens não ditas que as pessoas recebem: por meio do comportamento

Priorização: todos nós conhecemos os benefícios. Todos nós sabemos que devemos fazê-la. E todos nós sabemos o quanto é difícil. O

Qual papel você desempenha em sua organização ou no ecossistema do qual você faz parte? Você está na linha de frente de atendimento ao

Colocar a cultura na agenda estratégica geralmente é uma junção de três condições.

A Walking the Talk lamenta o recente falecimento de Edgar Schien, um verdadeiro pioneiro e colega inspirador no campo da cultura

Quando uma linguagem acusatória, emotiva ou sarcástica é usada por pessoas em posição de poder, é tocado um forte e ressoante sinal de

Já aconteceu com muitos de nós: passamos por um processo de recrutamento, fazemos uma ou várias entrevistas, perguntamos sobre a

Eu amo ir ao Café Nero, uma rede de cafeterias de Londres. Gosto da forte mistura do café italiano, da equipe simpática, do fato de ter um

Quase todas as organizações têm alguma declaração do que representam, geralmente na forma de um manifesto de missão ou uma lista de valores

No novo cenário corporativo, os funcionários devem desenvolver um senso de obrigação e se preocupar com seus colegas e clientes para não

O que o papel do empoderamento significa para nós e o que é preciso para realmente reivindicar e recuperar esse senso de poder dentro de si

Recentemente, conversei com um grande grupo de pessoas de RH, e a pergunta surgiu novamente: "Qual é o papel do RH na mudança de cultura?"

1. Comece com objetivos pessoais relacionados ao seu próprio comportamento Concentre-se no comportamento de liderança com a maior lacuna

Estive em uma espécie de peregrinação, refazendo os eventos da revolução húngara em 1956. Meu pai era um revolucionário e passamos momentos

O que é liderança cultural? Você já deve ter ouvido a frase “A cultura é liderada de cima”. Isso significa que o impacto dos principais

Muitas vezes me pedem para resumir o que eu acho que são os fatores que mais influenciam a cultura.

Na semana passada, li um livro que ao mesmo tempo me surpreendeu e me tranquilizou. Foi tranquilizante porque confirma uma base importante

Uma das perguntas mais frequentes no meu trabalho em cultura é sobre quanto tempo levará a mudança. "Quando teremos a cultura de que

A construção de um plano de cultura é o alicerce de como você transforma as culturas organizacionais. Sem um plano, é como atirar no

Gerenciar a produtividade e o desempenho à distância tem sido difícil para muitos gerentes, embora diversos funcionários tenham apreciado e

As empresas que demonstraram cuidado com os clientes e funcionários durante a pandemia prosperaram e perceberam a construção de um capital

A maioria das pessoas está operando em território desconhecido em termos de novas formas de trabalho. Flexibilidade, adaptabilidade e