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Para qualquer organização que deseje oferecer um desempenho superior sustentável, é preciso ter uma cultura na qual os funcionários se

Há muito tempo a Experiência do Colaborador (ou EX - employee experience do inglês) deixou de ser uma palavra da moda para se tornar uma

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Com o aumento das pressões econômicas e de reputação sobre as empresas, a capacidade de dominar o risco está se tornando uma habilidade

Você sente que os valores da sua empresa talvez não representem mais quem você é e, portanto, precisam ser atualizados? Se sim, você não

Por que investimos na criação da Avaliação Taylor para o mercado? O que o torna único e por que estamos entusiasmados com o valor que ele

Já vimos o que é o Taylor Assessment e como ele ajuda na contratação para contribuição à cultura. Neste blog, vamos explorar por que a

Se você sabe que criar a cultura certa é importante para o sucesso de seus negócios no futuro, então sabe que precisa de líderes que

O empoderamento é um desafio cultural que temos ouvido de muitos de nossos clientes. Como líder, pode ser difícil encontrar o equilíbrio

Na Walkingthe Talk, acreditamos que a cultura é composta de sistemas, símbolos e comportamentos que são incentivados, desencorajados e

A CEO da Walking the Talk, Amanda Fajak, compartilhou recentemente com a Authority Magazine suas ideias sobre os desafios do trabalho

Transformação é uma mudança significativa na forma e na função, que é irreversível e sustentável - por exemplo, transformar carvão em

À luz deescândalos de grandes empresas e bancos noticiados frequentemente pela imprensa, muitas organizações estão se concentrando em como

Muitas vezes, os líderes acreditam que precisam ter todas as respostas. Eles sentem uma pressão para corresponder à expectativa de serem a

Os valores de uma organização não são apenas as palavras no seu site ou nos cartazes colados nas paredes. São os comportamentos, sistemas

Nós já falamos em um artigo anterior sobre a importância da sombra da liderança na mudança de cultura. Mas frequentemente encontramos

A base de qualquer equipe e organização bem-sucedida é a confiança. Em um mundo de trabalho híbrido, é mais importante do que nunca criar

A pandemia da COVID-19 transformou significativamente a forma como trabalhamos, com o trabalho remoto se tornando a nova norma para muitos

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Durante a pandemia de COVID-19, nossas vidas foram drasticamente remodeladas enquanto nos adaptávamos ao trabalho remoto. Reuniões pelo

Como seres humanos, estamos programados para tentar nos encaixar. No mundo corporativo, isso significa que seguimos as orientações de

A busca pelo perfeccionismo está atrapalhando sua organização? Em nosso mundo rápido e frenético, a maioria das pessoas normalmente está

Para que a mudança cultural ganhe impulso e seja duradoura, um ponto de inflexão precisa ser atingido. Esse limite pode ser menor do que

Em nosso último blog, 'Como você constrói uma cultura de inclusão', analisamos o papel dos comportamentos, sistemas e símbolos na

Você pode estar pensando que construir uma cultura de inclusão é uma tarefa enorme e não sabe por onde começar. A chave é focar nos

Vamos explicar por que a inclusão é tão importante para as empresas e os benefícios comerciais que elatrará para sua organização.

A inclusão é um tema em alta para as organizações que buscam mudar sua cultura e melhorar o desempenho. Muitas empresas entendem a

A melhor forma de descobrir se você confia em alguém é confiando neles (Ernest Hemingway) Empoderar outras pessoas nem sempre é fácil,

Basta acreditar que as pessoas são fundamentalmente boas e ter coragem suficiente para tratá-las como donas, em vez de máquinas. Esse é

Na WalkingtheTalk, acreditamos que a cultura é criada por meio das mensagens não ditas que as pessoas recebem: por meio do comportamento

Apesar do nosso desejo humano por estabilidade, o mundo está se tornando cada vez mais incerto (52% das empresas da Fortune 500 desde 2000

Tudo pode ser tirado de um homem ou de uma mulher. Menos uma coisa: a última das liberdades humanas para escolher a própria resposta a

Priorização: todos nós conhecemos os benefícios. Todos nós sabemos que devemos fazê-la. E todos nós sabemos o quanto é difícil. O

Não Os elementos com maior probabilidade de impactar diretamente a motivação dos funcionários são fatores de curto prazo, como

Malala Yousafzai disse “Eu não quero ser lembrada como a garota que levou um tiro. Eu quero ser lembrada como a garota que se impôs”. A

O verdadeiro teste dos valores de uma organização ocorre durante uma crise. Seja um risco financeiro, de reputação ou qualquer outro, é

Muitas empresas se esforçam para incorporar o empoderamento em suas culturas, mas podem estar interpretando o conceito da maneira errada.

Estávamos quase acostumados a estar em um mundo VUCA (na tradução do inglês: Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo) quando um novo acrônimo

Você confiaria em um médico que quisesse tratar sua dor de estômago sem entender o que a estava causando? Eu sei que não. Um bom

Cliente: "Precisamos avaliar nossa maturidade digital."Eu: "Por que?"Cliente: "Como você sabe de nossa estratégia, devemos nos tornar mais

Este artigo aparece e é reproduzido com permissão do principal jornal financeiro do Brasil, Valor Econômico, a partir da versão original

Conforme o papel da cultura é melhor compreendido, todos querem medir e entender o impacto da mudança cultural e dos comportamentos que a

Eu era apenas uma adolescente quando li pela primeira vez a pergunta "o que eu faria se não tivesse medo?". Eu era jovem e insegura, com

Qual papel você desempenha em sua organização ou no ecossistema do qual você faz parte? Você está na linha de frente de atendimento ao

O RH sempre pareceu ser o "lar natural" para o processo de liderar a mudança cultural. Nos últimos anos, no entanto, observei outro recurso

A Walking the Talk lamenta o recente falecimento de Edgar Schien, um verdadeiro pioneiro e colega inspirador no campo da cultura

Todos sabemos que mudar a cultura de uma organização é uma jornada de longo prazo, mas um desafio comum que ouvimos dos clientes é como

O ano novo não foi tão fresco e revigorante como costuma ser. Observar o que está acontecendo na política global me deu uma sensação de

Já aconteceu com muitos de nós: passamos por um processo de recrutamento, fazemos uma ou várias entrevistas, perguntamos sobre a

Todos os dias, diante dos mesmos conjuntos de dados sobre seu ambiente externo, os concorrentes tomam decisões diferentes. Essas decisões

Cultivar novos hábitos e formar novos comportamentos não é fácil e muitas vezes requer apoio.

Os argumentos para que a cultura tenha uma posição-chave na agenda estratégica nunca foram tão convincentes.

No novo cenário corporativo, os funcionários devem desenvolver um senso de obrigação e se preocupar com seus colegas e clientes para não

Você está se preparando para implementar uma cultura ágil na sua organização? A diretora executiva da Walking the Talk, Amanda Fajak,

Criar uma cultura ágil envolve repensar fundamentalmente como você administra sua organização - e a maioria das empresas com as quais

A linguagem é uma poderosa alavanca que pode ser usada para transformar a cultura.Vocêpoderiaargumentar que euconstruíessacrençapor ser um

Você tem ideia da jornada emocional pela qual as pessoas passam durante um processo de fusão ou aquisição? Essa jornada é a mesma para

Estive em uma espécie de peregrinação, refazendo os eventos da revolução húngara em 1956. Meu pai era um revolucionário e passamos momentos

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Se você é pai, sabe que é importante ser um modelo para seus filhos, o que significa que você precisa se comportar da mesma maneira que

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