As organizaçõesestão sob pressõesmaiores e maisvariadas do que nunca. As condiçõesmacroeconômicas, o ritmoincansável das mudanças e os
Existem diversas organizações cujas culturas parecem prosperar em complexidade, nas quais a dificuldade e a sofisticação dos sistemas são motivo de orgulho. Em contrapartida, a simplicidade pode trazer clareza e revelar o que é realmente importante.
Confira 6 dicas de leitura para alcançar a simplicidade no ambiente de trabalho.
As Leis da Simplicidade: Vida, Negócios, Tecnologia, Design | John Maeda
Em “As Leis da simplicidade”, John Maeda oferece dez leis para equilibrar simplicidade e complexidade em negócios, tecnologia e design – verdadeiras diretrizes para precisar de menos e realmente obter mais.
Maeda é professor no Media Lab do MIT e um designer gráfico de renome mundial, e já em sua primeira lei, “reduzir”, explora a questão de como podemos redefinir a noção de "melhorado" para que nem sempre signifique algo adicionado, mas simplificado.
Com um guia conciso, o autor revela por que simplicidade é a tendência da era digital e como ela pode ser uma pedra angular das organizações e seus produtos - impulsionando negócios e tecnologia.
Incrivelmente Simples: a obsessão que levou a Apple ao sucesso | Ken Segall
Para Steve Jobs, a simplicidade não era apenas um princípio de design. Era uma religião e uma arma. A obsessão pela Simplicidade é o que separa a Apple de outras empresas de tecnologia. É o que ajudou a Apple a se recuperar da quase morte em 1997 para se tornar a empresa mais valiosa do mundo em 2011, e orienta a forma como a Apple é organizada, como projeta produtos e como se conecta com os clientes. É esmagando as forças da Complexidade que a empresa permanece em sua trajetória estelar.
Como diretor criativo, Ken Segall desempenhou um papel fundamental na ressurreição da Apple, ajudando a criar campanhas críticas como 'Think Different' e nomeando o iMac. Ele revela os dez elementos da Simplicidade que impulsionaram o sucesso da Apple – e que você pode usar para impulsionar sua própria organização.
Regras simples: Como viver tranquilo e organizado em um mundo cada vez mais complexo | Kathy Eisenhardt & Donald Sull
A vida fica mais complicada a cada dia. Se você está lutando com a sobrecarga de informações, tentando agir de forma eficaz com recursos limitados ou tentando mudar maus hábitos - tudo o que você precisa é de regras simples.
Donald Sull e Kathleen Eisenhardt passaram a última década trabalhando com empresas em todo o mundo e desenvolveram um conjunto de regras altamente eficazes e testadas para ajudar a resolver problemas complexos, sejam eles quais forem, desde superar a insônia até se tornar um gerente melhor ou um investidor mais inteligente. Cheio de dicas, estudos de caso esclarecedores e conselhos claros, o livro fornece as ferramentas de que você precisa.
O Poder do Menos: A Ilustre arte de se limitar ao essencial... nos negócios e na vida | Leo Babauta
Com a chegada do século 21, encontramos uma explosão mental e material no mundo ocidental: temos informações quase ilimitadas ao nosso alcance e temos riqueza e posses além do que a maioria do mundo pode sonhar.
No entanto, estamos mais estressados do que nunca: a maioria de nós está profundamente infeliz. Apesar do potencial de prosperidade, nossos medos não diminuíram: estamos presos a carros e computadores e casas e celulares e centenas de outras pequenas "necessidades" aparentes que, quando todas combinadas, constroem algo insustentável. Embora estejamos cercados pelo que queremos, nosso desejo de manter e ainda obter mais cria uma pressão que não podemos tolerar.
Com este manual de simplicidade, Leo Babauta nos mostra como iniciar uma mudança completa de querer tudo para não precisar de nada, viver sua vida simplesmente sem compromisso e descobrir que, embora não possamos ter tudo o que desejamos, podemos obter qualquer coisa que jamais desejarmos.
Holacracia: O novo sistema de gestão que propõe o fim da hierarquia| Brian Robertson
A Holocracia distribui autoridade e tomada de decisão por toda a organização e define as pessoas não por hierarquia e títulos, mas por papéis. Ela cria organizações rápidas, ágeis e que obtêm sucesso perseguindo seu propósito, não seguindo um plano datado e artificial.
Quando você começa a seguir a Holocracia, aprende a criar novas estruturas e formas de tomar decisões que capacitam as pessoas que mais sabem sobre o trabalho que você faz: seus colegas da linha de frente.
Não faça tempestade em copo d’água... e tudo na vida são copos d’água | Richard Carlson
Este guia inspirador mostra como colocar desafios em perspectiva, reduzir o estresse e a ansiedade por meio de pequenas mudanças diárias e encontrar o caminho para alcançar seus objetivos.
Richard Carlson revela quais são as chaves para convertermos nosso cotidiano incrivelmente turbulento num mar de tranquilidade. Em um tom gentil que nos lembra o de um amigo próximo, Carlson torna a leitura uma experiência enriquecedora e agradável. Ao mudar nossas ações, sendo mais conscientes, pacíficos e cuidadosos, é certo que estaremos dando o primeiro passo para uma vida bem mais rica, mais calma e sem estresses desnecessários.
Quer saber mais sobre os comportamentos que trazem agilidade para a organização? Baixe o relatório da pesquisa da Walking the Talk sobre Cultura Ágil, com as melhores práticas de líderes especialistas no Ágil.
Para mais informações, veja nossa seleção de estudos de caso, e-books, relatórios e white papers ou entre em contato conosco para saber como podemos transformar sua cultura.
