As organizaçõesestão sob pressõesmaiores e maisvariadas do que nunca. As condiçõesmacroeconômicas, o ritmoincansável das mudanças e os
Descubra o que é preciso para ser bem-sucedido em seus empreendimentos com nossas recomendações de leitura sobre sucesso e realização.
A Sociedade Competitiva | David C. McClelland
David C. McClelland (1917-1998) foi um teórico psicológico americano notável por seu trabalho sobre motivação para realização. No livro lançado originalmente em 1961, o autor descreve três tipos de necessidade motivacional:
1. motivação para realização
2. motivação para autoridade/poder
3. motivação para afiliação.
A obra se tornou um clássico, fornecendo uma base para avaliar as teorias econômicas, históricas e sociológicas que explicam a ascensão e queda das civilizações.
O Teste do Marshmallow | Walter Mischel
Uma criança recebe um marshmallow e pode escolher: coma este agora ou espere e saboreie dois depois. O que ela vai fazer? E quais são as implicações para o comportamento dela mais tarde na vida?
O maior especialista mundial em autocontrole, Walter Mischel provou que a capacidade de adiar a gratificação é fundamental para uma vida bem-sucedida, melhor funcionamento social e cognitivo, um estilo de vida mais saudável e um maior senso de autoestima. Mas a força de vontade pode ser ensinada?
No livro, Mischel explica como o autocontrole pode ser dominado e aplicado aos desafios da vida cotidiana - desde o controle do peso até parar de fumar, superando o desgosto, tomando decisões importantes e planejando a aposentadoria. Com profundas implicações para as escolhas que fazemos na paternidade, educação, políticas públicas e autocuidado, O Teste do Marshmallow mudará a maneira como você pensa sobre quem somos e o que podemos ser.
Switch: como mudar as coisas quando a mudança é difícil | Chip & Dan Heath
Por que é tão difícil fazer mudanças duradouras em nossas empresas, em nossas comunidades e em nossas próprias vidas?
O principal obstáculo é um conflito que está embutido em nossos cérebros, dizem os psicólogos Chip e Dan Heath. Eles descobriram que nossas mentes são governadas por dois sistemas diferentes que competem pelo controle — a mente racional e a mente emocional. A mente racional quer um corpo escultural; a mente emocional quer aquele pacote de biscoito. A mente racional quer mudar alguma coisa no trabalho; a mente emocional ama o conforto da rotina. Essa tensão pode condenar um esforço de mudança - mas, se for superada, a transformação pode ocorrer rapidamente.
Em uma narrativa convincente e baseada em histórias, os Heaths reúnem décadas de pesquisa contraintuitiva em psicologia, sociologia e outros campos para lançar uma nova luz sobre como podemos efetuar mudanças transformadoras.
Desperte o seu gigante interior | Anthony Robbins
Você está no comando de sua vida? Ou você está sendo levado por coisas que aparentemente estão fora de seu controle? Neste livro, Anthony Robbins mostra ao leitor como assumir o controle imediato de seu destino mental, emocional, físico e financeiro.
A obra traz variadas instruções para você entender os mecanismos de funcionamento da sua mente e aprender a moldá-los de forma a alcançar sua potência máxima.
Quando não estamos satisfeitos, tendemos a dar atenção ao que nos desagrada. Isso acontece porque a mente humana está programada para agir dessa maneira. Entretanto, temos a capacidade de mudar o que quisermos em nossa vida em apenas um instante, nos empenhando de maneira consistente para alcançar nossos objetivos. Se você precisa de dinheiro, pense nele, não nos problemas de não tê-lo.
Mindset: a nova psicologia do sucesso | Carol Dweck
Depois de décadas de pesquisa, a mundialmente renomada psicóloga Carol S. Dweck descobriu uma ideia simples, mas inovadora: o poder do mindset. Neste livro, ela mostra como o sucesso na escola, trabalho, esportes, nas artes e quase todas as áreas do empreendimento humano podem ser dramaticamente influenciadas pela forma como pensamos sobre nossos talentos e habilidades.
Nesta edição, Dweck oferece novos insights, apresentando um fenômeno que chama de falsa mentalidade de crescimento e orienta as pessoas a adotarem uma mentalidade de crescimento mais profunda e verdadeira. Ela também expande o conceito de mentalidade para além do indivíduo, aplicando-o às culturas de grupos e organizações.
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