Inovação é um termo muito difundido e mal utilizado nos negócios. Fundamentalmente, o objetivo final da inovação é fornecer novos produtos,
A transformação digital e a IA são, na maioria das vezes, associadas a resultados negativos para os funcionários - corte de custos, automação, perda de empregos, vigilância no estilo "big brother" etc. Há uma oportunidade para as organizações mudarem isso e criarem uma visão que eleve e inspire as pessoas. Uma visão em que a transformação digital e a IA ajudem nossas organizações a fazer mais do que se tornarem eficientes.
Nossa pesquisa identificou que os líderes capazes de traduzir a visão tecnológica em algo significativo para os funcionários, os clientes e a sociedade foram capazes de criar um foco atraente para a mudança e motivar as pessoas a se envolverem em conversas difíceis sobre mudanças.
As principais características de uma visão eficaz para a transformação digital e a IA são que ela deve ser:
Vimos essas características em ação em muitas organizações durante a pandemia de Covid-19, em que a transformação digital foi capaz de avançar em um contexto de clareza sobre o motivo e os benefícios. Isso estabeleceu um grande precedente para muitas empresas sobre o que pode ser alcançado se os fatores certos estiverem presentes.
Um aspecto adicional que é importante nessa equação é que uma visão elevada e estratégica deve envolver todo os executivos, não apenas o CTO. Como já escrevemos e falamos anteriormente, o sucesso a longo prazo da transformação digital e da IA está no fato de ela pertencer à empresa - e não somente ao TI. Somente quando os executivos estiverem alinhados e integrados em torno de uma visão holística é que uma solução totalmente integrada poderá ser implementada.
Os princípios comuns de implementação que são acordados e mantidos são fundamentais para isso, e algo que envolva emocionalmente e mantenha os executivos alinhados durante os tempos difíceis da transformação digital e da IA - e há decisões difíceis a serem tomadas mesmo com a visão mais inspiradora - ajuda a garantir que a clareza e o foco necessários para a transformação sejam mantidos de forma consistente no longo prazo.
Para mais informações, veja nossa seleção de estudos de caso, e-books, relatórios e white papers ou entre em contato conosco para saber como podemos transformar sua cultura.
