Inovação é um termo muito difundido e mal utilizado nos negócios. Fundamentalmente, o objetivo final da inovação é fornecer novos produtos,
Uma realidade que todos enfrentamos é que hoje é diferente de ontem e amanhã será diferente de hoje. O que está se tornando cada vez mais evidente, no entanto, é que a taxa em que essa mudança ocorre está acelerando e, com os avanços no Digital e na Inteligência Artificial - IA, as implicações nas habilidades e capacidades são maiores do que antes.
A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) prevê que, em um futuro próximo, 14% de todas as funções serão automatizadas e 32% parcialmente automatizadas. Um relatório recente da Confederação de Indústrias Britânicas sugeriu que, em 2030, 9 em cada 10 pessoas precisarão se requalificar.
A mudança para o Digital e a IA apresenta desafios de recursos humanos sem precedentes para as organizações que precisam ser tratados cuidadosamente em termos de recrutamento, gerenciamento de carreira e gerenciamento de mudanças.
A realidade que já está sendo enfrentada nas empresas que trabalham sua transformação digital e implementação de IA é que não apenas as habilidades profissionais mudaram, mas a taxa de mudança está acelerando junto com a taxa de inovação, de modo que a reconstrução de habilidades e a mobilidade profissional se tornaram características permanentes de nosso local de trabalho.
O que isso significa é que as empresas precisam pensar cuidadosamente em termos de critérios de recrutamento. Talvez uma combinação exata de habilidades, com o treinamento e a educação certos, possa lhe servir bem hoje, mas menos no futuro.
Em nossa opinião, existem 5 habilidades-chave para contratar além das habilidades digitais específicas:
As organizações capazes de construir sua força de trabalho com base nessas habilidades estarão melhor posicionadas para preparar as suas jornadas da transformação digital até a IA.
