Ao percorrer os corredores de qualquer sede corporativa, participar de town halls ou navegar pelo LinkedIn, é comum ouvir: “Investimos em nossos líderes.” No entanto, a dura realidade é que apenas cerca de 5% das empresas realmente fazem isso de forma eficaz.
As demais organizações acabam fazendo promessas grandiosas, divulgando comunicados ambiciosos, lançando programas de treinamento padronizados e, depois, assistem perplexas à estagnação dos resultados, à saída de talentos estratégicos e ao fracasso dos esforços de transformação.
Bem-vindo ao Clube dos 5%.
Um raro grupo de companhias dispostas a expor a lacuna entre o que eles divulgam sobre desenvolvimento das lideranças e o que realmente é feito.
As empresas adoram declarar que "nossas pessoas são nosso maior ativo". No entanto, quando se trata de desenvolvimento de liderança, a maioria das organizações está longe do ideal. Muitas tratam o tema apenas como uma formalidade: realizam alguns workshops, um evento inspirador fora da empresa, talvez uma assinatura de cursos online.
Eis a realidade incômoda: liderança não se aprende de forma passiva. Ela é construída no enfrentamento de desafios reais de negócios, com responsabilidade, suporte e foco constante na mudança de comportamento.
Reflita:
Programas vazios geram pipelines de liderança igualmente vazios. E pipelines vazios representam uma sentença de morte lenta, porém inevitável, para a aceleração dos negócios.
Se você acredita que enviar alguns profissionais de alto potencial para um programa sofisticado externo é suficiente, é hora de repensar. Diversos mitos ainda dominam o ambiente corporativo e custam caro ao seu crescimento:
Mito 1: Desenvolvimento da liderança é função do RH
Errado. É uma prioridade do CEO e da equipe executiva. Se os seus líderes não estiverem assumindo e sendo exemplos do crescimento da liderança, nenhum programa irá corrigir a sua cultura.
Mito 2: Excelência técnica é igual a potencial de liderança
Errado novamente. Grandes engenheiros, médicos, analistas ou operadores não se tornam líderes excelentes por magia. A liderança requer um conjunto de habilidades completamente diferente: empatia, influência, resiliência e pensamento empreendedor.
Mito 3: Treinamento = desenvolvimento
Treinamento informa. Desenvolvimento transforma. Se você não está incorporando oportunidades de desenvolvimento experiencial, no trabalho e conectadas a desafios estratégicos reais, não está formando líderes, está apenas supervisionando-os.
Mito 4: Leva anos para obter retorno do investimento em liderança
Esse pensamento é conveniente, mas também preguiçoso. Quando feito corretamente, o investimento real em liderança gera impacto visível nos negócios em poucos meses. Colaboração aprimorada. Tomada de decisão mais ágil. Cultura fortalecida. Crescimento de receita e margem.
Observe as empresas que consistentemente superam seus concorrentes, inovam mais rápido e enfrentam disrupções com agilidade. Elas não chegaram lá por acaso.
Essas organizações investiram na aceleração da liderança e trataram esse movimento como um verdadeiro alavancador estratégico do negócio.
Não como um benefício. Não como uma exigência de compliance. Mas sim como uma vantagem competitiva.
A Walking the Talk | ZRG Consulting é sua parceira na transformação cultural, aceleração dos negócios, desenvolvimento da liderança, avaliação e planejamento de sucessão, coaching executivo e aquisição de talentos.
Fale conosco para saber mais!