A inovação é essencial para que a organização cumpra sua estratégia e atinja, ou supere, suas metas financeiras. Mas pode ser difícil
Se você está em busca de conhecimento para melhorar seus resultados liderando equipes, esses livros podem ajudar você a evoluir para um próximo nível na sua liderança.
Confira essas dicas de leitura da Walking the Talk.
Os 5 desafios das equipes: Uma história sobre liderança | Patrick Lencioni
O livro traz uma fábula cativante e instrutiva para todos aqueles que se esforçam para serem líderes de equipe excepcionais.
Kathryn Petersen, CEO da Decision Tech, enfrenta a maior crise de liderança: unir uma equipe em tal desordem que ameaça derrubar toda a empresa. Ela terá sucesso? Ela será demitida? A empresa vai falir? A história envolvente de Lencioni serve como um lembrete atemporal de que a liderança requer tanto coragem quanto perspicácia.
Ao longo da história, o autor mostra que mesmo as melhores equipes costumam ter dificuldades. Ele descreve um modelo poderoso e etapas acionáveis que podem ser usadas para superar obstáculos comuns e construir uma equipe coesa e eficaz.
Rápido e devagar: Duas formas de pensar | Daniel Kahneman
Daniel Kahneman, renomado psicólogo e ganhador do Prêmio Nobel de Economia, nos leva a um passeio inovador pela mente e explica os dois sistemas que conduzem a nossa maneira de pensar. Sistema 1 é rápido, intuitivo e emocional; o Sistema 2 é mais lento, mais deliberativo e mais lógico.
O impacto do excesso de confiança nas estratégias corporativas, as dificuldades de prever o que nos fará felizes no futuro, o profundo efeito dos preconceitos cognitivos em tudo, desde jogando no mercado de ações para planejar nossas próximas férias – cada um deles pode ser entendido apenas sabendo como os dois sistemas moldam nossos julgamentos e decisões.
O poder da inteligência emocional: Como liderar com sensibilidade e eficiência | Daneil Goleman, Richard Boyatzis & Annie Mckee
O livro mostra o poder — e a necessidade — de uma liderança autoconsciente, empática, motivadora e colaborativa em um mundo cada vez mais economicamente volátil e tecnologicamente complexo.
Gerentes e profissionais em todo o mundo confirmaram a importância da liderança emocionalmente inteligente. Sua influência também ultrapassou o mundo dos negócios: o livro e suas ideias agora são usados rotineiramente em universidades, escolas de administração e medicina, em programas de treinamento profissional e por uma crescente legião de coaches profissionais.
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