Procurando maneiras mais eficazes de criar uma cultura de “Um só time”? O segredo é estimular a abertura entre os integrantes da equipe, de modo a criar inclusão e maior colaboração.
Selecionamos alguns ótimos livros sobre liderança que trazem bons exemplos para inspirar a abertura.
A coragem para liderar | Brené Brown
Liderança não é sobre títulos, status e poder sobre as pessoas. Líderes são pessoas que se responsabilizam por reconhecer e desenvolver o potencial de pessoas e ideias. Este é um livro para todos que estão prontos para escolher coragem em vez de conforto, e fazer a diferença.
Quando ousamos liderar, não fingimos ter todas as respostas; ficamos curiosos e fazemos as perguntas certas. Não vemos o poder como finito e o acumulamos; sabemos que o poder se torna infinito quando o compartilhamos e trabalhamos para alinhar autoridade e responsabilidade. Não evitamos conversas e situações difíceis; nos inclinamos para a vulnerabilidade necessária para fazer um bom trabalho.
Mas uma liderança corajosa em uma cultura definida pela escassez, medo e incerteza requer a construção de habilidades que são exclusivamente humanas. A ironia é que as empresas estão cada vez mais escolhendo não investir no desenvolvimento humano ao mesmo tempo em que lutamos para descobrir o que temos a oferecer que as máquinas não podem fazer melhor e mais rápido. O que podemos fazer? Ter empatia, conexão e coragem, para começar.
Patrick Lencioni mais uma vez oferece uma fábula de liderança cativante e instrutiva. Desta vez, ele volta seu intelecto aguçado e poder de contar histórias para o mundo fascinante e complexo das equipes.
Kathryn Petersen, CEO da Decision Tech, enfrenta a derradeira crise de liderança: unir uma equipe em tal desordem que ameaça derrubar toda a empresa. Ela terá sucesso? Ela será demitida? A empresa vai falir? A emocionante história de Lencioni serve como um lembrete atemporal de que a liderança exige tanta coragem quanto discernimento.
Ao longo da história, Lencioni revela os cinco desafios que mesmo as melhores equipes muitas vezes se deparam: a falta de confiança, o medo de conflitos, a falta de comprometimento, evitar responsabilizar os outros e a falta de atenção aos resultados. O livro descreve um modelo poderoso e etapas práticas que podem ser usadas para superar esses obstáculos comuns e construir uma equipe coesa e eficaz.
Coragem de Ser Imperfeito - Daring Greatly | Brené Brown
Uma nova visão transformadora para a forma como lideramos, amamos, trabalhamos, pais e educamos que nos ensina o poder da vulnerabilidade.
Todos os dias experimentamos a incerteza, os riscos e a exposição emocional que definem o que significa ser vulnerável ou ousar muito. Com base em doze anos de pesquisa pioneira, a Dra. Brené Brown dissipa o mito cultural de que vulnerabilidade é fraqueza e argumenta que é, na verdade, nossa atitude que mais precisa de coragem.
Brown explica como a vulnerabilidade é tanto o núcleo de emoções difíceis como medo, tristeza e decepção, quanto o berço do amor, pertencimento, alegria, empatia, inovação e criatividade. Ela escreve: “Quando nos isolamos da vulnerabilidade, nos distanciamos das experiências que trazem propósito e significado para nossas vidas”.
Em um mundo onde “nunca é suficiente” e sentir medo se tornou uma segunda natureza, a vulnerabilidade é subversiva. Desconfortável. E, sem dúvida, nos expormos significa que há um risco muito maior de ser criticado ou se sentir magoado. Mas quando damos um passo para trás e examinamos nossas vidas, descobriremos que nada é tão desconfortável, perigoso e doloroso quanto ficar do lado de fora assistindo e imaginando como seria se tivéssemos a coragem de entrar em cena — seja em um novo relacionamento, uma reunião importante, um processo criativo ou uma conversa familiar difícil.
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