Walking the Talk Blog

4 ways to get more from your organisation's values statement

[fa icon="calendar'] 09-Apr-2014 17:09:13 / by Carolyn Taylor posted in Carolyn Taylor, Leadership, Behaviour, Values, Leading culture

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Almost every organisation has some statement of what they stand for: values, a credo, principles, or behaviours. But most leaders operate in a world where a corporate statement can mean very little. For both leaders and their people, the values have simply gotten tired.

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In Portuguese - Cultura: é agora e somos nós

[fa icon="calendar'] 17-Jun-2010 12:19:16 / by Walking the Talk posted in Carolyn Taylor, Brazil, Leading culture

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Today we launched our company in Brazil.  In celebration, I offer a blog in Portuguese for the many people who are showing interest.

 
Escrevi um blog no início do ano e volto a publicar uma versão atualizada, pois hoje vi um artigo publicado  na “Fast Company” , que enfatiza pontos valiosos. Quando escrevi eu estava visualizando o futuro. Desde que lançamos os nossos novos produtos no mercado, os quais tem como objetivo treinar os profissionais de RH em como liderar, gerir e apoiar a cultura, eu  passei a ter tinha um veículo para fazer isso acontecer. Acreditamos que a gestão de cultura é possível, e quero oferecer estes produtos de apoio a organizações que pretendam desenvolver a sua cultura e tenham necessidade de construir uma capacidade interna maior para conseguir tal resultado. Esta capacidade permitirá que a área de HR consiga posicionar-se com uma contribuição de forma mais direta para o negócio.

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What is walking the talk?

[fa icon="calendar'] 25-Jan-2010 13:06:00 / by Carolyn Taylor posted in Leadership team, Behaviour, Culture planning, Leading culture, Symbols

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When searching for a name for a name for my book, my editor at Random House told me the name should describe the essence of the book's content. 

 
Hmmm, a good challenge for someone who has just written 100,000 words on the topic of corporate culture.  What was the essence of leading culture successfully?  Of course, it was to walk your talk.

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A culture of happiness (and experimentation)

[fa icon="calendar'] 15-Sep-2009 17:08:00 / by Carolyn Taylor posted in Leading culture, Innovation

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I have perfectionist tendencies.

 

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